海门法院三举措纠治“微躺平”

自“纠治干部‘微躺平’、提振‘敢为’精气神”专项行动开展以来，海门法院坚持以上率下、全员参与，从思想、能力、机制等入手，多措并举整治各种不担当、不作为问题，引导全院干警对标赶超，奋勇争先。

培根铸魂助思想“破冰”。问题剖析挖根源。组织全院干警围绕“微躺平”的十项具体表现深入查摆存在问题，形成问题及整改清单;开展专题民主生活会和组织生活会，形成批评与自我批评、共同进步的良好氛围。学习教育牢根基。各支部以“三会一课”及每周五下午固定的“先锋课堂”为抓手，集中观看优秀党员教育作品、二十大精神解读系列视频，开展“怎么看怎么干”“角色转换”大讨论等活动，助力干警拧紧思想阀门。氛围渲染强共鸣。在微信公众号开辟专栏，由法官、法官助理、书记员、调解员等各序列优秀干警代表分享经验、交流感悟;各支部选派优秀党员代表录制感悟视频“海法党员说”、拍摄廉政文化视频“廉韵清风铸红心”并全网展播，七一前夕举办“我是党课主讲人”竞赛，营造昂扬奋进的浓厚氛围。

能力提升助行动“突围”。抓“关键少数”。定期开展党组中心组理论学习会议，班子成员撰写交流文章7篇，中层以上干部积极参加市中院、区委政法委等组织的政治轮训。勤业务提升。定期开展“岗位大练兵、技能大比武、质效大提升”、优秀裁判文书评比活动。组织干警参加人民法院大讲堂等各类业务培训25次，组织2022年度全院调解能手为青年法官、法官助理开展技能培训和案件观摩，开展民法、民诉法研讨会5次，组织干警撰写学术论文37篇，获奖15篇。重薪火相传。开展“青蓝结对”“薪火相传”工程，形成传帮带格局，举办首期“青年干警培训班”，围绕体能、政治、业务等方面对青年干警进行封闭式培训，提升能力素质。

双向发力助质效“双优”。精准考核明标准。修订《2023年度综合绩效考核实施办法》，采取个性工作考核、共性工作考核、重点工作测评及加减分相结合的“百分制”方式进行;共性工作考核将党建、作风等均纳入考核范围，个性工作考核根据部门职能具化到如结案数、结收案比等各项指标。考核落后部门对部门负责人采取提醒谈话、组织调整等方式进行问责。定优奖优激活力。每月评比表彰优秀诉前调解员、办案之星，每季度评比表彰优秀法官助理、书记员，在本院微信公众号推出“先进人物”专栏，发布身边人先进事迹10期。制定《职级晋升方案》，公平公开公正进行民主测评、组织考察等，5名干警被晋升职务等级。监督问责强约束。及时公开各条线质效指标，发布《案件质量评查通报》2期、审判执行各项数据通报11期。坚持实行院领导轮流带班督察司法作风，发布督察通报6期。在官网设置“当事人意见反馈”栏目，主动了解当事人的诉求和意见，目前已为当事人解决问题71个。成立“大督察”工作专班，将“八大工程”等重点工作任务分解到月，月底督察完成情况，发布通报6期，促进各项工作高质高效完成。(王海霞)

责任编辑：石勇