简阳市司法局“三化”并举加强编外人员管理

为进一步规范编外人员使用和管理，简阳市司法局坚决贯彻市委市政府决策部署，突出抓好“从严格落实层级管理责任、精准差异开展绩效考核、落实关爱激励保障机制”关键措施，持续加强编外人员管理，全面提升规范化管理水平。

坚持管理规范化，严格落实层级管理责任。明确管理主体。明确组织人事部门负责编外人员的统筹管理，用人部门负责日常管理。建立落实“正编+编外”传帮带工作机制，促进编外人员履职能力提升。制定《编外人员应知应会工作手册》，确保编外人员全面准确掌握工作内容。明确岗位要求。坚持“老人老办法、新人新办法”分类原则，鼓励原编外人员提升学历素质，建立学历到期不达标淘汰机制。针对新进编外人员，严格按照《简阳市司法局编外人员岗位设置方案》执行。明确监督管理。制定《关于进一步加强编外人员管理的工作意见(2023年修订版)》，实化编外人员请销假管理，细化合同到期续聘要求，严格督查督办，使得编外人员管理有章可循，有规可依。

落实考核精细化，分层分类开展绩效考核。细化考核对象分类。按照机关科室工作人员、社区矫正辅助人员、专职人民调解员、司法所负责人、司法所工作人员、驾驶人员、公证处工作人员等7大类别进行考核，因岗设题，按照工作岗位不同，组织开展不同类别综合测试试题，进一步提高考核精准度。强化派驻管理意见。严格贯彻落实《简阳市赋予镇(街道)对部门派出机构工作考核权和主要负责人任免建议权的实施细则》，司法所编外人员季度考核、年度考核充分听取辖区党委政府评价，倾斜辖区党委政府评价权重，提升基层治理综合服务效能。严格落实考核机制。本着“客观公正、公开透明、注重绩效、奖勤罚懒”的原则，制定《编外人员目标绩效考核实施办法》，明确考核对象、考核内容、考核方式及计分办法、考核等次、组织领导和结果运用共六方面内容，严格考核结果运用执行。

关心关爱常态化，有效突出激励保障机制。建立人员动态信息库。坚持“瘦身”与“健身”相结合，将编外人员日常表现、局党组临时安排的重大工作完成情况、日常参加活动、会议、培训等的综合情况等纳入信息库，管住管好用活编外人员，不断提升使用效益。鼓励提升技能化水平。鼓励编外人员在不影响工作的情况下，积极参加各类在职学历教育、继续教育和社会化培训，进一步提升适应新时代司法行政工作要求的专业素养。落实关心关爱机制。落实带薪休假制度，坚持和完善全覆盖谈心谈话制度，及时掌握人员思想、工作和生活情况。落实编外人员工会机制，切实保障人员工会福利。(简阳市司法局陈丽、赖艳平)

责任编辑：石勇