简阳市司法局“四多四抓”打造专业化司法行政队伍

近年来，简阳市司法局始终把队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化司法行政队伍。

紧盯多渠道人才储备，扩容蓄水池。深化人才体制机制改革，加强行政复议工作力量，增设“行政复议与应诉科”，完成行政复议体制改革。充分发挥高层次高素质人才引进渠道作用，引进法治高层次人才9名。充分发挥人才专业特长，建立取得法律职业资格证人员信息库，提升行政决策科学性。拓展专业路径，推荐5名同志到成都市司法局、市委政法委跟班学习。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大机关科室、司法所、下属事业单位中层干部跨条线、跨领域交流力度，近三年交流中层干部43人次。

聚焦多维度干部培养，健全成长链。以“关键少数”为重点，积极选派副局级及以上干部参加成都市、简阳市举办的各类调训、专题培训等，不断提高领导干部履行岗位职责能力。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，举办各类专题培训班，简阳市全面依法治市专题培训班等，引导党员干部增加依法行政能力。选派优秀干部到吃劲负重岗位，勇挑重担，先后选派11名干部参加乡村振兴、招商引智、“成都大运会”后勤保障等重点工作，助力干部锻造“宽肩膀”，锤炼“真本领” 。

瞄准多层次队伍管理，提升规范性。在“法治简阳”微信公众号开设普规普纪专栏进行普法宣传，提高制度执行力。立足市委市政府中心工作和司法行政年度工作重点，针对性制定目标绩效考评实施办法，结合职责工作、实绩考评、综合评价等工作，持续跟踪公务员队伍现实表现，组织开展分析研判，客观评价实绩和不足。加强公务员平时考核，推行“正反”双向考核标准，确保公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，充分发挥好考核“指挥棒”作用。

突出多路径正向激励，锻造生力军。破除论资排辈观念，把握干部使用“黄金期”，结合公务员平时考核情况、急难险重任务中的表现和一贯评价情况，对干事热情高、实绩突出、群众公认的年轻干部及时提拔重用，提拔重用中层干部35人次。常态化开展评先评优、选树先进活动，引导全系统干部对标先进，比学赶超，近五年来，累计20项集体、8名个人受到省部级以上表彰。通过职级晋升树立实绩导向，充分使用职级资源，公务员职务与职级并行政策实施以来，晋升公务员职级37人次，覆盖各职级层次。(简阳市司法局陈丽、赖艳平)

责任编辑：石勇