漫湾镇：四个聚焦抓实人才培育

人才是强镇富民的保证。2023年，云南省漫湾镇认真贯彻中央、省委、市委、县委人才工作会议决策部署，本着挖掘与使用人才并重的原则，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全力促进各类人才为漫湾镇发展建设服务。

聚焦组织领导。按照党管人才原则，成立以镇党委书记为组长、党委班子、各村党(总)支部书记为成员的人才工作领导小组，并下设人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。建立人才工作联络点11个，由各村负总责，在村干部中确定一名为人才工作联络员。

聚焦人才底数。研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立镇人才信息库，登记人才信息54名，实现信息资源的有效共享。建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。

聚焦人才培养。增强党员干部的党性修养。实施党员人才工程，镇党委书记通过开展定期学习，加强机关党员干部对政策法规、业务知识、工作方法的掌握，加大人才回引力度，加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，2023年上半年开展人才培训工作12场次、“万名党员进党校”培训3期和基层党组织书记、党务工作者培训1期，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。大力开展党员人才“三培养”活动，即把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。充分挖掘镇、村、组人才力量，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。充分整合人才资源，积极创设活动载体、组织，吸引各行各业的能人，特别是机关党员干部、技术人员等，开展各种便民服务和文化活动。

聚焦人才服务。以各行业协会、组织为依托，建立人才工作站，加强各类人才之间的交流。同时加大与县人才工作领导小组成员单位的联系，整合部门人才工作力量，加强对镇区和非公经济组织人才的联系与服务。加大宣传营造氛围。组织开展人才工作集中宣传活动。加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕镇人才工作重点，要利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。 (云县漫湾镇 吴亚萍)

责任编辑：石勇