云县 “四点发力”拓宽干部来源

中国报道讯(通讯员 施维春)近年来，云县针对年轻后备干部少、干部队伍结构不够优等问题，结合工作实际，不断拓宽干部来源渠道，着力培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀党政干部人才。

云县举办“四类”干部能力素质提升暨中青年干部培训班

加大招引力度，涵养后备干部“源头活水”。根据单位用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，实施“紧缺人才”招引计划，通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、定向招录等方式，面向省内外高校定向选调、灵活招录紧缺专业人才。加强考察识别，抓好现有干部培养选拔。把一线作为培养选用干部的主阵地，形成“四个一线”培养选用干部措施，建立一线考察识别干部“四项机制”，深入践行“一线工作法”，聚焦基层一线、重点工作一线开展蹲点调研、专项调研、综合调研，全面了解掌握干部实际表现，及时把考察识别的优秀干部纳入后备干部库进行重点培养，适时提拔使用。紧抓换届契机，做好“五类人员”选拔工作。以乡镇党委、人大、政府换届为契机，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员。

打破行业壁垒，有序推动干部人才交流。打破区域、行业和身份壁垒，积极建立跨系统、跨行业、跨区域干部挂职交流机制。以“双五计划”为契机，积极沟通汇报，提出干部交流挂职岗位，力争吸引一批优秀干部交流到云县，充实干部人才队伍。

责任编辑：石勇