用好“三招”持续擦亮干部培养“金字招牌”

年轻干部肩负着重任。所以，在年轻干部培养选拔工作上下足“苦功夫”，在关心年轻干部成长上当好“引路人”就显得尤为重要。新时代培养年轻干部，必须打出“三招”组合拳，持续擦亮“选”“育”“严”“金字招牌”，才能牢牢把握主动权。

选用干部“出实招”，打造干部培养“蓄水池”。培养年轻干部，建立有结构、有梯次、有类别的优秀年轻干部“蓄水池”是根基。要用活用好制度，把好源头“入口关”，在年轻干部招录选拔过程中，紧盯招录选拔岗位职责要求，科学设置学历、专业、经历等条件，有针对性地招录知识水平高、专业能力强的干部，确保人才储备“又红又专”。要充分发掘现有资源，通过蹲点调研、专项调研、深入考察等方式，从基层一线、急难险重工作一线全面挖掘、汇聚年轻干部资源，及时将优秀年轻干部纳入后备干部库进行靶向培养。要敢于破除隐性台阶阻碍，大胆使用年轻干部，坚决把那些政治坚定、敢说敢干、作风顽强、实绩突出、群众公认的年轻干部用起来，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。

磨炼干部“用硬招”，培养干事创业“多面手”。年轻干部要当担，练就过硬本领是关键。要持续抓政治建设，坚持把年轻干部思想政治建设放在首位，将加强党性修养作为年轻干部教育培训的核心课程，教育引导年轻干部系统学习党的理论、党的革命历史和优良传统，切实打牢思想根基，在学深悟透中踔厉奋发、笃行实干。要持续抓理论培训，充分发挥党校“红色阵地”作用，紧扣乡村振兴、基层治理、经济发展等中心工作，对年轻干部进行专题培训，帮助年轻干部补齐知识盲区、经验空白、能力弱项，全面提高年轻干部专业水平。要持续抓实践锻炼，大力选派年轻干部参与急难险重工作，敢于让年轻干部接最烫的山芋，碰最硬的钉子，攻最难的碉堡，越是优秀的年轻干部，越要安排到情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方磨炼意志、锤炼品质、增长才干，让年轻干部于危机变局中克难前进，在比学赶超中担当作为。

管理干部“亮狠招”，树牢严管厚爱“风向标”。年轻干部要成才，监督管理是重要一环。要加强廉政教育，用好党课、党性教育“大熔炉”，引导年轻干部自觉加强理论武装，教育他们在思想上安装“净化器”，纪律上筑牢“防火墙”，行动上念好“紧箍咒”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要强化日常监督，注重抓早抓小，做到时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要坚持严管厚爱，在工作中加强跟踪指导，在生活加强关心关爱，形成宽严相济、张弛有度的工作氛围，切实帮助年轻干部解决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“撸起袖子加油干”。(云县委组织部 杨李成)

责任编辑：石勇