2023年荔湾区“绿马甲”就业服务项目暨就业驿站现场会活动举行

为失业人员再就业保驾护航，荔湾“绿马甲”在行动

5月19日，2023年荔湾区“绿马甲”就业服务项目暨就业驿站现场会活动在逢源街文化站(宝华路耀华北约21号)举行，在更好地宣传推介“绿马甲”就业服务项目的同时，以逢源街和东漖街就业驿站为模板，全面推进该区就业驿站建设，推动新一年项目顺利实施和就业驿站落地各街道，进一步健全该区公共服务体系。

就业是最大的民生。为实现更充分更高质量的就业，作为广州市老城区的荔湾区，因地制宜、施助帮扶，践行“以人民为中心”发展思想，通过“一人一策”、电话一对一服务等具有突破性的做法，创新实施“绿马甲”就业服务行动项目，开展“一街一特色”就业品牌活动，推动实现高质量就业，激发荔湾新活力，增进民生福祉，扎实推进共同富裕。

就业服务内容日趋多元化

推动荔湾区实现更高质量发展

活动当天，广州市人力资源和社会保障局、荔湾区委区政府、荔湾区人力资源和社会保障局、各街道就业工作相关负责人、大湾区科技创新服务中心代表 、“绿马甲”就业服务专员参观了逢源街耀华社区就业驿站，就驿站特色和服务内容进行了了解并现场探讨经验做法。随后举行了街道一级就业驿站授牌仪式、绿马甲项目专家聘书授予仪式，以及主题座谈会《要素赋能“绿马甲”创新模式打造·就业偕行惠万家》。人社部门代表、各街道就业工作相关负责人、大湾区科技创新服务中心代表、“绿马甲”就业服务专员分别介绍了各自领域取得的成绩和未来的展望。他们表示，要把解决人民群众就业问题放在更重要的位置来看待，努力实现更高质量和更充分的就业。

荔湾区街道一级就业驿站授牌仪式

“今年是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，高质量发展需要高质量就业。希望大家深入贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话精神，认真落实省、市、区高质量发展决策部署，牢固树立政治意识、大局意识，切实增强做好高质量就业的责任感使命感，攻坚克难，开拓创新，高质量完成全年就业目标任务，全力确保就业大局稳定。” 荔湾区委常委、副区长 卢绮文在现场致辞时表示。

荔湾区“绿马甲”就业服务项目的内容包括：每月对登记失业人员、就业困难人员和离校未就业高校毕业生开展多种形式的就业跟踪调查，提供就业指导、岗位推荐等就业服务;为就业特别困难群体提供“一人一策”就业服务，帮助其提升就业心态，通过岗位配对等方式加强就业支持;建立“政-社-企”合作模式，协助街道开展“一街一特色”就业品牌活动，通过引导企业提供爱心公益岗位的方式，形成良好的就业氛围;为辖区重点失业群体提供职业技能培训服务，如依托“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，结合走访、跟踪服务，掌握服务对象技能培训需求，推荐通过培训考核的人员到对口企业应聘，促使其实现就业。

“绿马甲”就业服务专员的介入，逐步形成“访训”融合的育才提能工作机制。尤值一提的是，该区充分发挥区域非遗文化资源优势，借助永庆坊非遗街区的品牌集聚优势，为服务对象提供干事业的创业舞台;协同非遗物质文化遗产协会，围绕特色非遗项目设计“粤菜师傅”及“三雕一彩一绣”精品课程，并将课堂延展到各街道、社区，让劳动者在家门口也可以学到实用的技能，形成“访谈-培训-入行-创业”全链条服务。

数据显示，截至2023年4月，全区举办“春风行动”、就业困难人员、高校毕业生等各类专场招聘活动63场，共1916家企业参与提供75436个岗位;发布独家招聘97次，提供岗位1021个，提供岗位数量与去年同期增加310%。

推动高质量就业，激发荔湾新活力。“绿马甲”项目组成员表示，未来将继续以人民为中心，提供精细化、专业化就业服务，为推动荔湾区实现更高质量的发展而努力。大湾区科技创新服务中心相关负责人介绍，作为今年荔湾区就业服务的执行方，2023年服务模式也将进一步升级，为荔湾区就业服务提供创新样本，拥有创新创业、导师、产业、媒体等庞大资源库的该中心将围绕“创、服、投、贷、融”等方面开展政策咨询、园区运营、知识产权、政府服务平台运营、科技金融等十五大业务，建立1+26+80+N(即组建1个专业团队，成立26个就业驿站，依托就业驿站开展不少于80场就业创业帮扶主题活动，增能N个失业群体/家庭)创新模式，开展“ 一街一特色” 就业品牌及就业驿站主题探索，打造街道特色就业品牌，推动就业驿站设立，全面赋能该区就业服务。

“绿马甲”打通就业快捷绿色通道

就业受助者“逆袭”成施助者，“好有成就感”

荔湾区是广州市老城区，城镇登记失业人员和就业困难人员数量较多，受三年新冠疫情影响，就业结构性矛盾突出，失业人员就业难度增加。为此，荔湾区人力资源和社会保障局充分发挥党建引领作用，积极推动精细化就业帮扶工作，深化“1+1+3(1个目标、1个方案、政社企3个支撑)”就业模式，组建了一支以职业指导师、创业指导师、专业技能培训师和社工师为主的“绿马甲”专业化就业服务队伍 ，为荔湾区重点人群实现就业打通快捷绿色通道：做实做细做精登记失业人员等重点群体就业援助服务，开展就业跟踪、岗位匹配、职业指导、社工就业辅导等精细化就业服务，并建立就业服务台账。

绿马甲项目专家聘书授予仪式

“您好，我这边是荔湾区就业服务中心，我是服务专员，有什么可以帮到您?”这通电话的另一头，是就业专员服务对象33岁的刘先生。他如今已是“绿马甲”的其中一员，但他曾经也是“绿马甲”的帮扶对象。刘先生小时候腿部受伤致残，2022年5月还失去了工作。“水电费还有房租每个月就要1400元，自己还要缴社保1600多元，花销的增加和外婆生病，没有收入感觉焦头烂额、处处捉襟见肘。”他回忆道。

就业服务专员与刘先生沟通时，发现他很健谈，而且有同理心，于是推荐他加入到“绿马甲”的队伍中，不仅帮他解决了就业问题，还让他成功地从受助者“逆袭”变成施助者，“有市民过来咨询简历的问题，我会现场帮忙改简历，好有成就感。”从之前被人帮助，到现在能够帮助别人，刘先生说，心态的转变感觉特别好。

“原本以为自己这样的年纪找工作已经没有希望了，没想到还能找到一份满意的工作。非常感恩。”今年48岁的刘女士，从事会计、财务等工作已有26年，两年前她失业后，多次找工作因年龄或家庭问题遭拒，迷茫而无措。今年她在驻点街道的“绿马甲”社工玲姐跟踪服务下重新就业，也重拾热情和自信。

实际上，在“绿马甲”的精心帮助下，受益的有单亲妈妈、残障人士、慢性病患者、特困家庭子女、叛逆青年、孤寡长者等。一份工作，不仅意味着经济收入有了稳定来源，对他们来说，更是一份体面、尊严的保障，使他们免于处于社会边缘状态。

党的二十大报告提出，要实施就业优先战略，完善重点群体就业支持体系，加强困难群众就业兜底帮扶“绿马甲”就业服务项目。为此，荔湾区根据该区特点，实施精准就业帮扶——建立常态化失业人员跟踪服务机制、就业困难人员分级帮扶机制。“绿马甲”就业服务项目也得到区委区政府高度重视，被纳入荔湾区2022年十件民生实事项目。

为强化困难群体托底帮扶，加大公益性岗位开发力度，区街公共就业服务机构通过入户走访、电话联系、线上调查等方式，落实就业困难人员实名制三级帮扶服务，分类提供岗位推荐、创业服务、培训信息、职业体验等服务，对年龄偏大、身体残疾等原因造成就业特别困难的人员，开展个性化“一人一策”兜底援助，优先推荐在公益性岗位就业。

小驿站发挥大作用

深化拓展“绿马甲”就业服务品牌

随着经济形势的变化，“绿马甲”就业服务品牌需要不断地深化拓展，就必然要触及就业闭环中的各方。荔湾区人力资源和社会保障局积极探索引入市场力量，融合人社服务打造就业驿站，建设群众家门口的“15分钟就业服务圈”，今年以来，已在逢源街、南源街、东漖街、石围塘街试点建设4个就业驿站，将就业服务延伸至社区基层一线。

要素赋能“绿马甲”创新模式打造·就业偕行惠万家访谈沙龙

“建设就业驿站是健全公共就业服务体系的新举措，我们要融合人社服务，围绕广州人社‘就业偕行惠万家’品牌进一步优化完善就业驿站，在实施‘绿马甲’就业服务项目的基础上，全面推开就业驿站建设，强化公共就业服务，形成15分钟服务网络，着力推进公共就业创业服务专业化，在全区合理布局26个服务网点，完善服务功能，创新服务理念和模式。”荔湾区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。

根据规划，荔湾区各街道要在本月底至少建设1个就业驿站，融入“绿马甲”就业服务项目内容共同打造，做好服务场地的选点，根据不同群体、企业的特点，提供个性化、专业化的职业指导、就业服务和用工指导，让小驿站发挥“促就业”大作用，推动该区实现更高质量更充分就业。

据透露，今年，荔湾区将在继续发挥组建“绿马甲”专业化就业服务队伍的工作成效的基础上，在服务内容上持续发力，延伸常态化服务内容、制定“一人一策”个性化跟踪帮扶措施、扩展“绿马甲”服务专员角色定位等;在创业指导上持续发力，通过开展创业指导、创业培训、创业大赛和落实有关补贴等方式，积极营造鼓励创新创业的社会氛围;在擦亮就业品牌上持续发力，不断评估选取更多的专业机构结合其自身优势，承担“绿马甲”项目具体的工作内容，助力“一街一特色”就业品牌项目创建。

“形成高质量循环驱动力，为地区经济提供更有力支撑，进一步擦亮我区就业服务品牌。”卢绮文进一步强调，要以此次活动为契机，深入落实“绿马甲”就业服务项目，大力开展精细化就业帮扶工作，加快推进就业驿站建设，进一步建立健全公共就业服务体系，促进重点群体就业创业，为推动荔湾经济社会高质量发展，实现老城市新活力、“四个出新出彩”提供有力支撑。(林聪)

责任编辑：石勇