诉源治理减量工程|联动调处，启东法院源头化解涉43人群体性劳动纠纷

“真是太感谢了，原本担心企业提出的补偿方案会对我们不利，有你们现场指导、解答，我们也就放心了。”4月26日，启东某企业员工激动地说道。

为扩大生产，启东某企业于2022年10月份左右引进了一条新的生产线，并招录了43名员工。半年后，受国内外经济形势影响，该生产线无法继续运行，企业要解除与43名员工的劳动合同，并向启东法院和启东劳动仲裁委提请指导监督。启东法院、启东劳动仲裁委接收到该信息后高效对接，第一时间成立了联合调处工作组，前往该企业与员工协商调解纠纷。

到达现场后，工作组与员工进行了深入沟通交流，详细询问了解除合同背景、有无通知工会、企业经济补偿等情况，并对《解除劳动合同协议》条款逐字逐句进行研究，以避免损害劳动者合法权益、矛盾处理余留死角的情形。工作组还就员工们提出的各类法律问题进行了耐心解答，耐心安抚员工们的情绪。调解过程中，工作组从社会稳定的大局出发，根据企业具体的经营状况，希望该企业承担起社会责任，积极履行应尽的义务，在合理的范围内给付员工应有的报酬和补偿。最终，在多方共同努力下，43名员工和企业顺利达成和解。

该纠纷的顺利化解，是启东法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，靠前司法服务，强化劳动人事争议源头预防治理的有力举措，实现了矛盾妥处在前端、化解在萌芽，从源头上减少了诉讼增量。

今后，启东法院将继续秉持以人民为中心的理念，多措并举，充分利用多元解纷途径，高效化解劳务纠纷，绝不让劳动者“流汗又流泪”。(启东法院 杨帅民)

责任编辑：石勇