靖江法院联合市总工会、市人社局召开劳动争议多元解纷座谈会

中国报道讯(通讯员 姚璐)为落实最高人民法院、全国总工会、人力资源和社会保障部印发的关于劳动争议纠纷在线诉调对接的相关文件精神，推动劳动人事争议非诉讼纠纷解决机制建设，近日，靖江法院联合市总工会、市人力资源和社会保障局召开劳动争议多元解纷座谈会。院党组成员、副院长陈燕萍、刘炳涛，市总工会党组书记、副主席闻韵萍，副主席王艳，法律工作部部长陆益，市劳动人事争议仲裁院院长陈渊，靖江法院立案庭庭长赵国芹、副庭长严欢等参加会议。会议由陈燕萍主持。

陈燕萍指出，召开此次座谈会旨在充分发挥非诉讼纠纷解决机制在劳动争议领域的作用，进一步优化整合资源，建立专业高效、有机衔接、便捷利民的劳动人事争议非诉讼纠纷解决机制，不断满足职工对矛盾纠纷化解方式的多元需求，有效维护社会和谐稳定。

参会人员就近年来劳动争议纠纷基本情况、劳动人事争议调解工作、诉调对接工作进行交流发言。

陈渊就劳动人事争议仲裁案件办理等情况做了介绍，认为劳动争议“总对总”在线调解机制建设对于维护保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义，就如何推进“总对总”机制建设提出了加强部门联动、聚合多方力量等具体意见。

闻韵萍介绍了总工会在劳动争议纠纷方面的调解人员设置、纠纷调处等基本情况，并表示总工会将积极发挥职能作用，继续完善工会调解员框架体系，全面引导调解员熟悉“总对总”调解工作流程，三方要进一步加强沟通联络，努力形成齐抓共管合力，有效化解劳资纠纷，优化法治化营商环境。

陈院长对总工会、人社局对靖江法院工作的支持表示感谢，其表示，建立“法院+工会+人社”模式，是开展劳动争议多元解纷工作的重要举措，今后工作中，一是加强沟通调研。定期对劳动争议案件进行分析总结，建立工作协调和信息共享机制，增强工作前瞻性和主动性。二是发挥职能作用。建立调解与仲裁、诉讼对接机制，做好调解员培训和业务指导，有效提升调解效能。三是积极推行在线诉调对接。畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，充分运用“总对总”调解平台，合力预防化解劳动争议，构建和谐劳动关系。

责任编辑：石勇