“三招”见实效，激活人才发展动能

中国报道讯(通讯员 关朕 王晨旭 郭美鑫)人才是企业长青的根基，在油田数字化转型、智能化发展的关键阶段，如何做好人才发展文章，是企业推进高质量发展的重要课题。第四采油厂数字化运维中心党委高擎人才发展旗帜，持续加强典型选树、引领、示范作用，为油田数字化建设培养接续力量。

在树典型上下功夫。先进典型是激励队伍向上的一面“旗帜”，中心党委始终把选树、宣传、学习先进典型作为落实党建责任的重点工作，在数字化建设推进、科研项目攻关等关键阶段，借助数维之星评选、党员先锋岗评比、主题党日、党员积分管理等载体开展评先选优活动，充分发挥典型模范带头作用，引领干部员工拼搏进取、攻坚啃硬，圆满完成中心各项工作任务。

在搭平台上出实招。利用数字化油田实训基地资源优势，搭建人才成长平台，开展岗位练兵、科研攻关实训，发挥思想政治工作效应，以先进典型加强人才政治观、大局观培养，让推进油田数字化建设成为展现才华、实现自身价值的练兵场大舞台，不断提高人才队伍的内生动力。

在强示范上见实效。通过“线上”+“线下”多种途径，加大典型事迹宣传，结合业绩晾晒、例会通报、督查反馈等形式，经常性地表扬先进、倒逼后进。涌现出以龙江工匠、新时代青年先锋庄建斌、杰出员工孙恩斯为代表的一批先进青年典型，引导干部员工见贤思齐，创先争优，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

责任编辑：石勇