石棉县开展县直部门中层干部交流轮岗激发干部队伍活力

精准选拔人选。从发改、财政、人社等6个职能部门中，确定项目审批、资金监管、职称评审等15个岗位，系统分析干部履职经历、专业特长，按照“专业对口、经历相符、人事相宜”原则，采取个人自荐、综合比选或组织推荐的方式，择优选拔15名交流轮岗干部，确保人岗相适。

精细教育培训。开设专岗培训班，邀请社会学、经济学等背景专家教授集中讲授理论知识8场次，帮助补齐知识短板;实行导师带学徒，优选15名有经验、有热情、能力好、作风好的“双有双好”干部担任导师，“一带一”组织开展任职演练，建立周任务清单，实行周总结机制，帮助干部打开工作局面。

精确考核评估。建立专考专评机制，量化实绩显示度、运作效能度、实干担当度3个维度评价指标，通过自我评价、单位复查、组织考察3个环节开展专项考核，对表现优秀、成绩显著的，在评先评优、提拔使用、晋职晋级等方面给予倾斜。目前，交流轮岗的1名干部提任副科级干部、3名晋升职级。(汪仕昱)

责任编辑：石勇