荥经县：“四项发力”锻造高质量干部队伍

中国报道讯(通讯员 邵峰)党的二十大报告中指出，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”近年来，荥经县深入贯彻落实新时代党的组织路线，健全干部全链条培育机制，为守正创新加强城市基层党建提供有力的队伍保障。

精准培训，激活干部培养“一池春水”。聚焦领导干部、年轻干部和村组干部三类群体，制定主体班、专题重点班和新时代主题培训计划，系统开展理论课堂、实践历练、跟班挂职、高校研修33期，培训干部3450人次。按照“优进绌出、动态管理”原则，储备后备干部71名、优秀师资20名。

墩苗历练，推动干部实践“中流击水”。实施“若水育苗”计划，通过组织交流座谈、结构化面试等活动，发现储备优秀干部100余名。深化干部专业提能和一线历练，选派4名科级领导干部前往省直机关党校跟班学习，择优选派18名干部到省、市级部门跟岗锻炼，组织新录用的46名公务员到招商、信访等一线锻炼。

树立导向，确保干部实干“如鱼得水”。树立“首选想干事，支持想干事、能干事，重用想干事、能干事、干成事”的选人用人导向。先后开展3轮乡镇(部门)班子运行调研，突出选优配强“一把手”和关键岗位，2022年共调整干部237人，提拔、重用116人;畅通公务员、参公人员双向交流任职壁垒，2022年双向交流干部36人。

动态跟进，蓄足干部储备“源头活水”。出台干部职工“安心工程”十项关爱措施，建立常态化谈心谈话机制，落实“若水汇贤”工程回引干部50人;优化职级晋升机制，修订积分制和晋升“两个”办法，先后开展3轮晋升，累计晋升177人次。盘活“二线”干部队伍资源，32名干部抽调工作专班，让“二线”干部“上一线”发挥余热。

责任编辑：石勇