荥经县做实“选育用” 锻造高素质干部队伍

中国报道讯(通讯员 邵峰)近年来，荥经县坚持“选、育、用”并重，统筹优秀干部，以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，全链条做好选育用各项工作。

树牢用人导向，提振“想干事”的志气。组建5个调研组赴32家单位，通过自评、同事互评、领导简评、实地查看等方式，发现99名有发展潜力的干部。坚持把疫情防控、项目建设、乡村振兴等“八个一线”作为检验干部的主阵地，精准识别42名优秀干部。通过“1/3看能力、1/3观实绩、1/3听评价”综合分析干部，对政治过硬、实绩突出、担当作为、群众公认度高的88名干部提拔使用、123名干部晋升职级，进步一提振干部状态。

强化实践历练，增强“能干事”的锐气。围绕项目建设、新型建材产业、特色农业等重点产业，分领域举办项目建设、产业发展等专题培训、交流研讨44期3500余人次，提升干部专业素质和基层工作能力。采取上挂下派、轮岗交流等形式，常态化选派21名年轻干部到17个专班(兵团)作战，13名干部到项目建设、产业发展一线磨砺本领，甄选23名优秀年轻干部到省级部门、成都市、重庆市等地区增长见识。

突出暖心加持，积蓄“干成事”的底气。探索在“三个区分开来”的基础上，健全容错纠错机制，划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，提拔重用3名处分期满表现优秀干部，澄清正名4人。落细落实谈心谈话和体检、休假等制度，2022年看望、慰问干部20人次，开展“攻心式”谈话75次、“交心式”谈话411人次，举办新人入职、干部荣退等仪式活动13场，增强干部职工荣誉感、使命感。

责任编辑：石勇