“银辉党建”让老干部“余热”更“火热”

中国报道讯(通讯员 查星明 张天清)老干部是党和国家的宝贵财富，是抓好工作的智慧之源。云南省云县紧扣高质量发展主题和经济社会发展大局，将离退休干部工作作为组织工作的重要组成部分一体谋划推进，以高质量党建引领老干部工作高质量发展，让老干部“余热”升温。

用“心”组织引领，促“银发阵地”全覆盖。县委常委会专题研究部署老干部工作，县委、县政府主要领导通过老干部座谈会，研究解决老干部工作中的问题。分管领导深入一线调研，了解实情，研究解决老干部管理服务工作存在的实际问题。各部门及社会各界树立“老干部工作无小事”的理念，把关系到老干部切身利益的问题解决在基层，管理服务工作优化在基层，思想政治工作加强在基层。进一步形成了党委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与，合力贯彻落实好老干部方针、政策的工作格局。坚持每月一次的集中学习，教育引导广大离退休干部把对“两个确立”的思想认同、政治认同、情感认同真正转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，持续开展离退休干部“示范党支部”创建，全县22个离退休干部党组织规范化达标创建全覆盖。

用“情”呵护服务，促“银发生活”乐无忧。坚持“一线工作法”，精准“银发服务”。按照“一人一策”的方式，年初对离退休干部信息台账进行完善，适时掌握其身体情况和现实需求，细化精准服务的具体举措，提供“一对一”的亲情化、个性化、多样化服务措施。组织老干部深入全县在建的重大市政建设项目参观考察，积极为云县美丽县城建设建言献策。建立和落实每周联系服务老干部常态化走访制度。每周深入2名老干部家中拜访看望，了解老干部的所需所盼，为老干部送学上门，给老干部宣讲最新政策文件，结合当前疫情防控的相关要求，引导离退休干部，做好自我防护，完善“三个机制”，离休干部“三个保障机制”正常运行，离休干部特需费、医药费、公用经费报销及时报销。积极协调医疗机构为离休干部开通就医“绿色通道”，定期为老干部开展身体健康检查，努力提升老干部获得感、幸福感。

用“力”搭建平台，促“银发先锋”践初心。结合乡村振兴示范点、基层党建示范点创建等工作，积极打造“小、特、精”的老年大学乡(镇)示范分校和村(社区)示范教学点。完善离退休干部银发志愿服务队建设工作，完善志愿服务体系，开展送科技、送文化、送健康等各类志愿服务活动，让更多的离退休干部和老年人参与到志愿服务活动中。创新探索建立“云州银发智库”，鼓励、支持和引导离退休干部为云县发展建言献策，添砖加瓦，助力云县跨越发展。着力提升“夕阳映云州”活动正能量。成立云县老体协昆明分会，书画、诗词创作朗诵等活动积极开展，让云县驻昆老干部找到“组织的家”。组织经验丰富的离退休老干部，受邀列席参加县党代会、人代会、政协会，为云县经济发展建言献策。2022年以来银发志愿服务队累计开展各类志愿服务80场次，受众人群达6000余人次。红色老兵宣讲团下基层、进机关开展宣讲46场次。

责任编辑：石勇