盐城大丰法院：多方联动助推劳动争议实质化解

依法保障劳动者权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。近年来，盐城市大丰区人民法院通过深化多元解纷、强化部门协同，探索打造“前端预警、中端联动、末端示范”的全链条治理新模式，助力劳动争议化解提质增效。

某公司拖欠工人薪资，大丰港经济开发区综治中心向大丰法院发出预警并提供欠薪线索，法院依托港区“融合微法庭”快速响应，牵头组建调解专班，联合综治中心疏导职工情绪，会同仲裁委梳理薪资明细，促成34名职工的工资问题妥善解决。

大丰区人民法院经济开发区人民法庭庭长 许雁：

我们充分考虑劳动者的基本权利和用人单位的实际经营状况、支付能力，组织双方共同调解，最终纠纷得以高效化解。

大丰法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新“法院+综治+劳动仲裁”联动模式，通过信息共享、风险联排、协同处置，让基层发现的劳动争议线索能够即时流转、就地解决，切实降低劳动者的维权成本。同时，针对相关部门反馈的调解难度较大的系列案件，大丰法院积极推行“示范诉讼+类案指引”机制，选取典型案件先行审理并作出示范裁判，以此联动相关部门参照裁判引导同系列纠纷批量化解，有效实现“审理一案、治理一片”的良好效果。

大丰区人民法院审判委员会专职委员 执行局局长 刘萍：

我院将紧紧围绕“公正与效率”主题，在劳动争议化解中坚持和发展新时代“枫桥经验”，凝聚多方力量，合力化解劳动争议纠纷，切实保障劳动者合法权益，促进企业健康发展。(盐城中院 周陈华 李建杰 费星辰)

责任编辑：石勇