海门法院召开裁审联席会议协同破难题

为进一步打通劳动争议化解“堵点”，推动诉讼与仲裁高效协同，近日，海门法院牵头召开劳动争议裁审衔接联席会议。海门法院党组成员、副院长杜开宇，海门区人力资源社会保障局副局长江宝新，海门区劳动人事争议仲裁院院长李晓伟等参会，共同为劳动争议多元化解“把脉开方”。

海门法院通报了1-9月劳动争议案件审理情况，数据背后折射出劳动纠纷案件判决仍是主要结案方式，反映出部分劳资双方矛盾尖锐，调解难度较大。

海门仲裁院通报相关数据，该委今年已受理劳动争议案件超2000件，较往年不仅数量大幅增长，案件类型也更趋复杂，涉及劳动关系确认、社会保险、工伤待遇等多领域交叉问题。

会上，双方共同学习了审理劳动争议案件的相关司法解释，并就二倍工资仲裁时效、社保约定豁免、超龄劳动者用工关系、混同用工责任等内容进行了探讨，并就裁审观点不一致的方面进行了沟通并达成共识。海门法院建议共同梳理典型案例、打造裁判指引，以统一类案处理标准，避免“同案不同判、同案不同裁”。人社局提出“推进诉前多元化解”的工作方向，希望与海门法院建立更紧密的联动机制，从源头减少诉讼增量。

此次联席会议不仅梳理了当前裁审衔接的“痛点”，更明确了后续工作方向。各单位将建立“定期沟通机制”，每月共享典型案例、每季度研讨争议问题；同时加快推进“诉前多元化解平台”建设，引导更多劳动争议在诉讼前通过调解、仲裁高效解决，切实减轻劳资双方诉累，为海门区劳动关系和谐稳定筑牢法治屏障。（戴汐）

责任编辑：石勇