大朝山西镇：“朝山中青班”建起基层优秀人才“蓄水池”

中国报道讯(赵芹 报道)为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，大朝山西镇党委坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，切实把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓，通过周三“中青班”集中学习，为年轻干部搭建一个学习、交流、成长的平台，努力把他们培养成政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才，全力打造出一支“问不倒”“坐不住”“难不怕”的大朝山西镇年轻铁军队伍。

配导师，早入状态快适应。为缩短年轻干部的工作适应期，快速适应环境进入角色，采用一对一帮带模式，每名科级干部至少帮带一名青年干部，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，对该年轻干部的思想和工作进行引路、指导，分步骤有重点地对“学生”进行传、帮、带，帮助他们尽快进入工作状态。

办课堂，强化培训挖潜力。课前准备：通过提前向“学生”收集问题，根据收集到的“问题清单”制定课题，由有专业知识的干部引领课题研究教学。课堂学习：每周三晚“大朝山西镇中青班”学习课堂按时开课，以“解决一个工作问题、分享一次学习(工作)心得、分享一本个人私房好书”的“三个一”教学模式引导年轻干部牢固树立学习工作化、工作学习化的理念。课后作业：充分结合实际工作内容，实行写作“两定”工作机制让年轻干部“多写”，指定上台分享学习(工作)心得让年轻干部“多说”，充分锻炼培养干部能干、能写、能说的能力。

重思想，关心关怀促成长。一是“导师”引导。负责教学的导师在授课的同时要引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。二是年轻干部座谈会。每季度由镇党委书记或副书记主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部思想动态，关注其心理动向和成长状态。三是开展集体活动。为年轻干部提供必要的学习书目、活动场所，开展形式多样的文娱活动，丰富年轻干部精神生活。

责任编辑：赵芹