劳动争议维权需注意“时间线”：错过15天，权益保障或受限

劳动争议是职场中难以避免的问题，而劳动仲裁作为解决劳动纠纷的前置程序，其“时间线”的重要性不容小觑。近期，泰兴法院审理的一起劳动争议案件，因当事人未在法律规定的期限内行使权利，导致其维权途径受限。这一案例提醒广大劳动者，在维权过程中必须把握关键时机。

小邹从2020年4月开始在某建筑公司承建的项目工作，2023年1月之后，公司不再安排他工作。小邹认为公司违法解除了与他的劳动关系并且拖欠了他的工资，公司应当给予经济补偿金，于是向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该建筑公司支付2万余元的工资和经济补偿金。

然而，仲裁委在2024年1月作出裁决，认为小邹与公司之间的劳动关系不明确，无法确认双方之间存在劳动关系，对小邹的仲裁请求不予支持。仲裁裁决作出后，小邹未在收到裁决书15天内向人民法院提起诉讼。2024年7月，小邹又以相同的请求、相同的证据向仲裁委提出仲裁。仲裁委审查后，认为小邹与该公司的劳动争议已经处理，根据“一事不再理”原则，仲裁委决定不予受理。小邹持仲裁委的不予受理通知书起诉至泰兴法院。

泰兴法院经审理查明，小邹与公司的劳动争议已于2024年1月由泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。因小邹未在收到裁决书15天内向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，仲裁裁决已生效。2024年7月，小邹以相同请求和证据再次申请仲裁，仲裁机关依据“一事不再理”原则不予受理。小邹随后持不予受理通知书向法院起诉，但因仲裁裁决已生效且无新证据，其起诉不属于法院民事诉讼的受理范围，法院依法驳回了小邹的起诉。

劳动仲裁的时效性旨在维护劳动纠纷解决的效率和公正性。劳动关系涉及复杂的法律问题和经济利益，仲裁和诉讼程序需在合理时间内完成，避免纠纷长期悬而未决，影响双方的正常生活和工作。若允许当事人无限期拖延诉讼，不仅会增加司法成本，还可能导致证据灭失、事实难以查清，最终损害双方的合法权益。

泰兴法院在此提醒广大劳动者，在申请劳动仲裁时，务必注意以下几点：及时申请仲裁，劳动纠纷发生后，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁申请期限；注意仲裁裁决的送达时间，收到仲裁裁决书后，仔细查看裁决结果和法律提示，如果对裁决不服，务必在15天内向法院提起诉讼；保留相关证据，在申请仲裁和诉讼过程中，务必保留好劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便支持自己的诉求。

（泰兴法院 张国威）

责任编辑：石勇