海门法院"诊疗式"调解机制助力员工维权与企业合规管理双赢

近日，海门法院速裁庭通过“个案调解+类案普法”的“诊疗式”工作模式，就某制造企业两起劳动争议案件进行调解。

在调解过程中，承办法官梳理这两起案件的争议焦点，反映出企业用工管理三大症结：薪酬结构模糊，基本工资与提成占比约定模糊，员工质疑暗箱操作；制度程序缺失，内部管理细则未经民主协商，因未公示被指程序违法；解除依据不足，企业以员工违纪解除合同，却无有效证据链支撑。尽管案件标的额不大，但劳动者坚持诉讼的深层诉求，为企业管理规范化改革释放出强烈信号。

参加调解的企业管理者说，这场调解给我们上了生动的法治课，特别是法官提示的程序合规理念，彻底改变了我们重经营轻管理的传统思维。过去总觉得按行规办事就行，今天才知道用工合规才是真正的降本增效。关于法官的调解建议，企业会再次开会讨论，未来一定会靶向整改。

承办法官表示，当前涉企劳动争议呈现复合型争议增多、法律适用争议加大、示范效应显著三大特征。法院推行“一案双查”机制，既查个案争议事实，更查企业管理漏洞，通过司法建议书、合规指引等方式，助力企业构建预防、规范、救济全链条用工管理体系。

此次调解与普法的过程，不仅实现劳动者权益“零折损”维权，更通过“靶向普法”为企业开出用工管理“合规药方”。

今年以来，海门法院通过"诊疗式"调解机制促成10家企业完善用工制度，这场专项“司法诊疗”背后，是法院从“治已病”向“治未病”的司法智慧提升，也促进了企业用工管理从事后灭火向源头防火的理念转变。（张小敏）

责任编辑：石勇