山东临淄：“小切口”书写民生实事“大文章”

中国报道讯（石勇 报道）为建设高品质民生，临淄区人社局聚焦找准就业增收切入点，不断拓展工作思路，找准小切口，落脚民生实事，让群众满意度更高、幸福感更饱满。

“小补贴”解决“大问题”。

今年7月份，在淄博华能石化机械有限公司工作的王会章，取得焊工三级职业技能证书，同时又获得2000元职业技能补贴，非常高兴。

临淄区人社局积极落实职业技能提升补贴政策，鼓励劳动者取得职业技能证书，实现高质量就业。拓宽政策受益面，将职业技能提升补贴受益范围由参保企业在职职工拓宽至领取失业保险金期间的失业人员；线上通过“临淄人社”微信公众号宣传申领条件、补贴标准、申领渠道等政策内容，线下通过志愿服务活动，社区共建活动、对企服务活动等将补贴政策面对面交到企业和群众手中，持续拓展政策受益人群；实现网上办理零跑腿，劳动者登录“职工职业技能提升补贴申请”功能模块，提报相关信息后，即可在线申请，后台审核，无需提供纸质材料，零跑腿享受政策。今年以来，已审核发放职业技能提升补贴52.45万元，受益职工群众310人，切实发挥了职业技能提升补贴援企稳岗、促进就业的积极作用。

“小岗位”提升“大幸福”。

临淄区金岭回族镇金岭三村村民牛现玉手有残疾，今年3月份，他通过乡村公益性岗位扩容提质行动获得了公益性岗位，收入提高了，心情也好了，大大提高了幸福感。

临淄区人社局持续推进城乡公益性岗位扩容提质行动，着力解决农村剩余劳动力和城镇长期失业人员就业难问题。坚持高点定位，将该项工作列入对镇（街道）年度综合绩效考核；坚持试点先行，以金岭回族镇为试点，科学设置公共管理、社会事业和社会治理三大类城乡公益性岗位，首批人员上岗后，积极总结经验向全区复制推广；坚持统一模式，确定“五个明确、六化提质、八步上岗”工作模式，打造全区科学规范化的工作流程；坚持岗位特色，各镇（街道）根据其辖区内实际情况、区域特点、民风民俗，因地制宜开发具有实用性的城乡公益性岗位。目前，全区已开发城乡公益性岗位2102个，其中乡村公益性岗位1552个，城镇公益性岗位550个，上岗率100%，打造出临淄区城乡公益岗位品牌——齐富公益岗。

“小网格”撬动“大民生”。

“企业吹哨、网格员报到。”在临淄区凤凰智能产业园、皇城农业网格区、朱台厨房产业园，“有难题，找微网格”已经成为各企业的习惯性思维。

临淄区强化企业创新创业主体地位，打造“四个一”网格化服务体系，提升企业群众满意度。成立一个工作专班；绘制一张服务网格，构建市（大网格）—区（中网格）—镇办（小网格）—片区（微网格）四级网格化服务体系，在产业相对集中的特色园区专门设立园区微网格，集中为园区提供个性化服务；配齐一支服务队伍，镇办“网格员”摸排服务主体需求；区“专管员”指导和协助“网格员”开展服务；市“主管员”对服务全过程跟踪指导，协调解决；明确一套工作机制，网格员当好“情况调研员”，通过智慧系统或上门服务当好“人社政策讲解员”，区专管员协调各级沟通解决，当好“难题破解员”。

责任编辑：石勇