企业思想政治工作必须要与企业管理工作紧密结合

中国报道讯(通讯员 黄超)企业思想政治工作，是指企业思想政治工作者针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

第一，要抓好思路创新。思路是行动的先导，必须冲破思想禁区，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据企业和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

第二，要抓好内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。生产、科研、管理是企业的中心工作。企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把企业思想政治工作与企业的生产、内部改革、机制转换等管理工作有机结合起来，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

第三，要抓好载体创新。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是企业思想政治工作的新载体。通过塑造企业形象，创建名牌产品，加强职业道德建设。将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来。使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

第四，要抓好考核方法创新。由考核自身活动数量和形式向科学、全年、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价。因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映企业思想政治工作的实际效果。

责任编辑：石勇