姜堰法院“四轮驱动”推进聘用制书记员管理水平和队伍素质双提升

近年来，姜堰法院瞄准建设专业化、高素质聘用制书记员队伍目标，通过政治引领、规范管理、素能提升和关爱激励等措施，推进管理水平和队伍素质双提升，一名书记员获评“市五一创新能手”“市技术能手”。

一是坚持政治引领，狠抓思想教育。将政治理论教育作为建好书记员队伍的必修课，筑牢理想信念之基，坚守为民司法的初心和使命。有计划地安排书记员到党校学习、参加红色教育基地现场教学，提高运用马克思主义解决实际问题的能力。通过书记员与在编干警同堂开展政治学习、参加党建活动，确保书记员在工作中接受政治教育和党性教育，目前已有1 名书记员被培养成为支部委员，3 人在上级举办的政治学习中获得表彰。

二是坚持素质提升，狠抓业务能力。树立精准培训、实践培养、多元发展理念，每年制定书记员教育培训计划，组织书记员参加“匠心传习社”青年学习小组，举办“书记员大讲堂”研学活动，构建书记员与法官助理、法官共同学习交流平台。建立“师徒结对”制度，指定资深法官助理及业务技能精湛的老书记员担任新入职书记员“一对一”指导老师，手把手传授技能经验。鼓励书记员积极参加学历教育、司法考试，提升履职能力，2021 年以来有7人通过司法考试，19 人自学获得本科及以上学历。

三是坚持考核管理，狠抓工作实绩。突出鼓励实干担当鲜明导向，以政治部管“建”与业务部门管“用”结合，实行书记员每月记实、季度考核、年终审定，做到考核指标精准科学。积极探索“书记长”制度，将工作业绩突出的书记员任命为部门书记长，协助做好书记员日程安排、考核管理、教育培训等管理工作，目前已在有高级书记员的部门开展试点工作。不断加大考核结果运用，在全市法院率先开展从书记员中选拔聘用制法官助理工作，激发书记员干事创业热情， 5 名聘用制法官助理2023年共协助办案1581件。

四是坚持关心激励，狠抓队伍形象。推动法院文化建设与书记员队伍建设深度融合，举办心理健康讲座、职工运动会、演讲比赛等活动，落实工会福利、公休假期、健康体检等待遇，提升书记员队伍凝聚力向心力。建立院领导、部门负责人与书记员日常谈心谈话制度，及时关注思想动态，帮助纾解困难，让书记员在组织上有归属感、工作上有荣誉感、生活上有幸福感。坚持严管与厚爱相结合，常态化开展书记员庭审情况和司法实务督察，对庭审礼仪不规范、工作责任心不强的予以问责，强化规范履职能力。

（徐军 姜光宝）

责任编辑：石勇