夜班睡岗，企业解雇是否合法？

“凭什么辞退我，我不就是值夜班累了，睡了一小会儿吗？”法庭上，小甲情绪激动地吼道。

夜班睡岗遭辞退合法吗？近日，泰兴法院滨江法庭审结了这起案件。

A公司专门从事固体废物处理业务，其员工小甲是一名负责操作锅炉的工作人员。2023年9月10日，A公司管理层注意到，在夜班值守期间，小甲多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况。鉴于小甲的岗位对公司的安全生产至关重要，其不当行为直接威胁到了生产安全。因此，A公司认定小甲的行为严重违反了企业的劳动纪律规定，并依据公司相关规章制度，决定与小甲解除劳动合同。小甲不服A公司的辞退决定，遂诉至泰兴法院。

“法官，我这个岗位需要长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等，在值夜班时，班长正常会安排我们轮流休息，那我睡觉有什么问题？”在审理过程中，小甲表示自己自进公司以来，就存在夜班轮流休息的情况，这么多年来，公司领导也没有制止过种行为，故而他认为夜班睡觉是默认行为。

A公司负责人辩称，小甲的工作职责是负责焚烧炉安全，监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱睡岗行为是默认的。而且小甲入职时学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗的，他深知“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，故而A公司解除与其的劳动合同合法有据。

A公司是否存在违约解除劳动合同的情况？是否需要赔偿小甲经济补偿金？经泰兴法院审理查明，A公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对该企业劳动者具有法律约束力，该企业劳动者均应遵守。同时，根据A公司提供的监控视频，可以看出小甲在近一个月的时间内多次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长3、4小时以上，最长时甚至长达9个小时。小甲的行为严重违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。而小甲要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。

（泰兴法院 徐平）

责任编辑：石勇