盐城市盐都区学富镇：选优配强村级后备干部 激活乡村振兴“一池春水”

中国报道讯(陈兵 杨子涵 季玉洁 徐晓扣 报道)为切实加强村（社区）后备干部队伍梯队建设，提高村（社区）干部整体素质和服务水平，近日，盐城市盐都区学富镇开展村（社区）后备干部公开招录面试，为新一轮村（社区）换届夯实工作基础，为持续助力乡村振兴提供有力的人才支撑。

选优配强队伍，拓宽选人用人渠道。学富镇注重村级干部队伍建设，大力开展学历提升、后备干部“述职竞岗”、招录村级后备干部、选派村干部参加全区草莓“星火计划”等方式选优配强村级后备干部。扩大选拔范围，重点将年龄在40周岁以下的大专学校毕业生、民营企业负责人、个体工商户、退役军人、创业致富能手等各类人才纳入选拔范围，逐一筛选把关。坚持好中选优、优中选强，将“两委”班子思想政治素质高、带头致富能力强、工作表现实绩好的年轻干部，第一时间充实到村书记后备干部队伍库，动态监管、全程跟踪，努力创造让优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，为队伍建设积蓄“源头活水”。

重抓能力提升，创新干部培养模式。学富镇党委专题会办研究后备干部培养计划，通过源头开发、结对帮带、轮岗锻炼等途径，不断优化村（居）干部队伍结构，激发干事创业激情。强化教育培训，持续开展“青年人才有话说”系列活动，创新性开展“党群共建 共创安群”“国家安全 人人有责”等特色主题党日活动6次。组织参观学富红色文化馆、大丰廉政教育基地3场次，受众300余人。突出结对帮带，挂职锻炼，每名后备干部由1名村（居）书记、1名机关干部负责帮带，注重有计划地选派后备干部到机关部门挂职锻炼，让他们多岗位历练、全方位交流，让他们在实践中积累经验、增长才干、充满活力。

强化关心关爱，健全激励保障机制。严之有度，又要爱之有方。学富镇致力提升村干部凝聚力战斗力，聚焦“青蓝计划”，由组织办联动农经、人社等多部门编排了“阅读分享、建言献策、实景教学”等青年人喜闻乐见的活动，倾听后备干部心声、畅聊工作感悟、助力人才成长，营造“聚在一起，想在一起，干在一起”的良好氛围。同时，专门出台专项考核办法，对村干部领办或创办集体经济项目的，村集体可支配净收益部分前3年按30%比例、3年以后按20%比例用于村干部绩效分配，让干得好的有劲头、有奔头，不断激发村级后备干部干事创业积极性。

责任编辑：石勇