盐城市盐都区:“五链”衔接 构建高质量就业新生态

中国报道讯(陈兵 报道)加强交流引导，帮助求职者立足实际选择岗位，完善人力资源供需对接；完善校企合作，订单式培养高素质技能型人才……近年来，盐城市盐都区面对结构性就业矛盾，实现“有效市场”和“有为政府”深度融合，注重将普遍服务与精准施策紧密结合，提供既“均衡可及”又“对症开方”的就业服务，不断为企业和人才牵线搭桥，深挖就业潜力，努力形成政策效力释放充分、就业服务便捷高效、困难帮扶精准及时的高质量就业局面。

访企拓岗“建链”，赋能供需对接同向而行

一大早，盐都恒隆通新材料技术有限公司的生产车间，一张张聚酯薄膜导光扩散板走下生产线。公司品质主管小贾身着浅蓝色无尘服，仔细查看这批产品的外观，并用检测仪测量尺寸规格。

“目前公司在手订单已经安排到10月底，产品质量要求很高，每一道工序都要仔细把关。”她说。

小贾是去年底新公司招聘的员工之一。得益于区人社部门的牵线搭桥，她成功找到心仪工作，也增强了企业品质管理能力。

企有所呼，我有所应。在得知区内企业可隆科技特汽车配件有限公司急需二十名熟练缝纫工，盐都区人社局立即摸排盐龙街道内的适配人员，主动上门动员，开展送工服务。

“人社局工作人员经常主动上门为我们宣讲和解读就业创业等政策，询问用工和人才引进需求。及时帮助解决用工紧、用工难的问题。”京泉华电子有限责任公司人事经理凌先兰说。

针对盐都区境内智能终端产业技术密集型、劳动密集型的特点，盐都人社局从解决大企业用工多、用工稳定性差、流失率高等问题入手，多渠道、多元化保障智能终端企业用工需求，解决企业用工难题，宁愿磨破嘴，也不让企业跑腿。强化招聘服务打造就业“加速器”，密集开展形式多样的就业服务活动，行动快，效果实，将企业缺工的“问题清单”转化为“满意答卷”。

挖潜增效“延链”，引领校企合作同频共振

今年5月，即将毕业的盐城工学院学生刘鹏飞最终下定决心，留在家乡盐都工作。一心向往“诗和远方”的他，观念的改变源于5月份参加的盐工学子盐都行活动。

智能制造专业的刘伟同学没有想到，大专学历的他找到了心仪的工作。盐都区人社局组织企业走进盐城工业职业技术学院，举办校园招聘。双选会上，企业更加关注能力、技能的用人理念，让刘同学增添了信心。

“从探索校企‘双元育人’模式、推动生产车间进校园、建校企合作直通车、强化就业见习促进‘留盐就业’四个方面发力，搭建校企地精准合作平台，打通校企地高效对接路径。”盐都区人社局党委书记、局长曹阳在盐城技师学院开展交流合作活动中表示。

打造多层次、多形式、多领域的合作就业，不断促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位、全产业链融合，创新校企合作模式，开展订单、定岗、定向式人才培养，有效缩短毕业生从校园走上工作岗位的过渡时间，实现对口培养和技能人才输送。今年以来，针对毕业生等青年群体，盐都人社局相继举办多场综合类招聘会、专场招聘会、校园招聘会、网络招聘会。

信息对称“固链”，联动线上线下同时并举

找不到合适的CAD图纸技术员，曾让高崎机械有限公司人事部仇经理很着急。

江苏高崎机械有限公司是一家专注机械装备研发、设计、生产、销售的公司。公司要做大做强，需要专业的人才加盟。盐都区人社局的工作人员前来走访，邀请企业负责人参加直播带岗活动，发布用工需求。通过视频直观介绍就业环境、企业文化以及薪资待遇等，“所见即所得”，直播带岗提高了匹配效果，当天就收到机械及自动化专业人员求职简历四份。

通过建起各种用工群，灵活就业人员有针对性地接单，从过去的马路等活变为掌上刷活，极大地提高了用工对接率。

“有活没人干”与“有人没活干”并存，原因之一在于劳动力市场信息不对称。对此，盐都区努力打造覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系。为降低供需双方的搜寻匹配成本，有效搭建招聘求职“云端桥梁”，网络招聘不打烊，让就业岗位“触屏可及”。

在“苏心聘”就业服务平台上，求职者和用人单位能够互相“被看见”，双向奔赴的可能性大大提高。盐都区劳动就业中心负责维护运营这一平台。2024年以来，盐都区共有1100家企业在“苏心聘”平台发布用工信息，发布岗位需求达到27005个次，岗位浏览量达到34587人次。

劳务品牌“强链”，深推技能培训同力同步

“业主听说我来自‘盐都悦家师’，很是放心，一个月工资1万多元。”经过技能培训持证上岗，孙巧英已经在照护这个行业干了三年。“技术好”“有耐心”“肯吃苦”让一群“娘子军”成为当地录用家政服务人员家庭的“心头好”。

孙巧英口中的“盐都悦家师”是盐都区用心培育的家政行业领先、技能突出的省级劳务品牌，如今“盐都悦家师”品牌越擦越靓，为当地妇女“稳就业”“就好业”走出了一条发展之路。

盐都区人社局格外重视提高劳务品牌的“含金量”，采取“培训+就业”“培训+产业”“培训+稳岗”等模式，不断扩大品牌效应，提升劳务品牌从业人员技能水平，让更多农村劳动力靠着手艺端上稳定的“饭碗”。通过积极宣传，让“盐都悦家师”“盐都智能制造操作员”等劳务品牌大放异彩。

盐都区人社局持续开展就业意向和培训需求摸底、培训工种和就业岗位精准匹配、培训后岗位推荐和就业跟踪帮扶。根据企业下单开展“订单式”培训、群众点单开展“菜单式”培训。做到应培尽培、愿培尽培，努力为群众实现“有技能好就业，靠技能就好业”的目标。同时创新培训内容，将电子商务、人工智能、健康照护等新职业新技能纳入培训范围。完善以技能需求为导向的就业培训，实现从“体力型”向“技能型”的转变。

就业驿站“补链”，打造零工市场同心聚力

“以往要东奔西跑去企业面试，选择一份满意的工作至少要几天时间，现在不到1个小时就和企业谈成了，真的很方便！” 家住方向社区的曹先生真切感受到“家门口”一站式就业服务站的便利。手持母婴护理高级工证书的王姐也在服务站找到了月薪12000元的月嫂职位。

盐都社区“家门口”就业服务站紧扣“小切口”、做实“大民生”，建立起“技能培训+推荐工作+持续接洽”服务链条，突出“就业圈+生活圈”，丰富“基本服务+特色服务”。目前4家“家门口”就业服务站提供服务辐射中小微企业200余家及周边社区群众近10万人。

“过去没活干，现在还有得挑，有时还推掉几个。”零工市场“常客”的杨师傅挑活时抑制不住地开心。长年在脚手架上谋生活的陈新贵通过零工市场录入求职信息后，隔天就收到零工市场推荐的搬家公司入职邀请。

盐城市零工市场以扎实的基础工作来增强服务零工的“软实力”，以多样化的岗位需求构筑零工求职的“硬支撑”，以优化服务保障提升零工就业的“获得感”，围绕“供需链”构建“服务链”，让零工群体“好干活”“干好活”。盐都区通过“家门口”就业服务站和零工市场，打造“15分钟就业服务圈”，组建起了服务讲时效、功能多样化、手机可定位的“就业矩阵”……

聚焦重点、综合施策，千方百计拓展就业岗位，提高就业服务精准度。如今，“乐业就在盐都”的就业品牌持续在大美盐都唱响，推动实现更高质量和更充分就业，盐都就业生态好，底气足。

责任编辑：石勇