盐城市大丰区新丰镇：务实创新抓管理 培优育强促成长

中国报道讯(陈兵 吉荣春 葛鹏 报道)近年来，盐城市大丰区新丰镇聚焦新录用公务员培养和管理关键环节，紧紧抓住公务员成长“黄金期”，将思想淬炼、实践锻炼、监督考核贯穿新录用公务员试用期管理全周期、全链条、全方位，以务实创新的举措，培优育强的行动，促进新录用公务员砥砺成长。

强化思想淬炼，守牢政治品质“第一关”

该镇坚持把学习贯彻党的创新理论作为新录用公务员学习的第一课，促进其凝心铸魂、稳根促行。组织新录用公务员参加初任培训、单位开展政治轮训12次，学深悟透党的创新理论，强化思想淬炼、政治历练。深化新录用公务员职业道德教育，将职业道德作为公务员初任期的必修内容。组织新录用公务员到方强烈士展陈馆参观学习、旁听区法院违纪违法典型案件庭审，切实提升新录用公务员思想境界、职业操守。近3年新丰镇新招录7名公务员，对应届毕业生考录公务员突出政策、法律法规的培训学习，对有工作经历的公务员侧重基层服务、专业技能、应急处突等方面的指导，切实帮助新录用公务员尽快进入角色、适应岗位。

强化实践锻炼，聚力赋能成长“硬本领”

该镇严格落实新招录公务员最低服务年限规定，着力在弥补新录用公务员知识弱项、能力短板、经验盲区上下功夫，积极探索“三制”式培育模式。推进新录用公务员“导师制”。为每名新录用公务员安排1名班子成员和1名中层干部作为导师结对指导，帮助其尽快实现角色转换，进入状态，增强驾驭工作的能力和本领。目前安排14名帮带导师结对开展业务领学、工作领办398次。以“操练制”促进新录用公务员成为业务能手。在试用期里，2人积极参加方强烈士展陈馆红色志愿宣讲员竞选、1人负责创建经济发达镇各部门的对接和材料归档整理、1人走访困难群体80余户，动态管理残疾人两项补贴129人次，在一线实践练兵中提升能力技能。推进公务员业务培训“菜单制”，针对新录用公务员在不同部门不同岗位需求，开设“盐垦学堂”，邀请市、区专家学者、业务骨干走进学堂，授业解惑，积极创造条件，让他们结合所学所悟开展实践锻炼，切实加快业务能力的提升。

强化监督考核，激发队伍建设“新活力”

该镇严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，坚持严管厚爱，健全完善全程纪实、考核激励、日常关爱机制。逐人建立成长档案，指导新录用公务员及时总结阶段性工作情况，对思想动态、履职情况、生活作风全程记录，帮带导师及时考核鉴定、指导完善，在转正定级、年度考核、评先评优等节点听取导师意见，充分给予导师“赋分权”。构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，全方位掌握新录用公务员的日常表现，充分调动新录用公务员赶在平时、比在平时、优在平时的积极性，对考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，强化正向激励作用，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。健全谈心谈话制度，每年召开新录用公务员座谈会2次，定期举办年轻公务员团建活动，搭建工作心得体会交流平台，逐一解决新录用公务员工作生活中存在的困难，鼓励新录用公务员积极进取，勇敢担当，激发干事创业、勇立潮头新活力。

责任编辑：石勇