盐城市大丰区新丰镇：“三位一体”打通年轻公务员“成长链”

中国报道讯(陈兵 报道 吉荣春 葛鹏 )近年来，盐城市大丰区新丰镇坚持以党的创新理论为引领，积极构建“学、育、用”三位一体公务员培育新模式，注重加强年轻公务员思想淬炼、实践历练、能力锻炼，以“链条化”人才培育新模式激发年轻干部队伍新活力。 

创新模式“学”，厚植思想强根基

始终坚持思想政治引领，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“三学”举措筑牢新时代公务员队伍思想根基。发挥“头雁”效应，领导干部带头给分管条线党员和公务员讲党课，带头学习、带头讨论、带头宣讲。机关“一办八局”党支部常态化开展政治轮训，政治学习同部署同推进，集思广益，力破工作难点难题。在常态化开展“三会一课”、党组织统一活动日等载体学原文、悟原理的同时，组织机关公务员到方强烈士展陈馆实地学习，重温方强烈士英勇事迹，帮助年轻干部坚定理想信念，凝聚奋进力量。 

深耕沃土“育”，培塑能力壮筋骨

坚持在实践锻炼中培育年轻公务员，实施公务员培育“三制”，促进机关公务员快速成为岗位的行家里手、业务骨干。“菜单式”育才。针对不同部门不同岗位需求，开设“盐垦学堂”，邀请市、区专家学者、业务骨干走进学堂，授业解惑，切实提高公务员业务能力和水平。“师徒制”育才。充分发挥各条线经验丰富的老同志“传帮带”示范引领作用，培养新鲜血液。目前，已对4名95后年轻公务员进行定向指导、精准培养。“擂台制”育才。举办方强烈士展陈馆红色志愿宣讲员竞选、“青年干部说”干事讲评会等活动，以竞代练，以讲代训，促进机关公务员队伍能力技能进一步提升。

压实担子“用”，亮明贤能新导向

建立“三全”管理体系，激发公务员队伍干事创业激情与活力，以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升。考核“全覆盖”。建立涵盖“部门考核+平时考核+个人考核”的考核机制，严格立标定尺，以先进表彰、考核优秀为具体体现，解决“干与不干一个样”的问题。轮岗“全领域”。注重引导青年干部主动到信访矛盾、项目建设、乡村振兴、基层治理等岗位轮岗锻炼，在实践中不断提高八种本领、七种能力，在基层的火热熔炉里练就过硬本领。管理“全方位”。完善“党建、业务、监督”等制度，按照从严管理干部要求，狠抓“八项规定”落实和“八小时以外”监督管理，用制度红线规范公务员日常行为。大胆使用善作为敢担当的优秀年轻公务员，全镇13名90后公务员充实到中层关键岗位，在乡村全面振兴、绿色低碳发展中大展拳脚。

责任编辑：石勇