盐城市大丰区：“四维聚焦”激励公安干部担当作为

中国报道讯(陈兵 周庆颖 报道)近年来，盐城市大丰区紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍需要，聚焦树立干部敢为善为“丰向标”，从政治引领、实战导向、制度保障、典型培树等方面，持续推动激励全区公安干部在新时代新征程中展现新担当、奋发新作为。

聚焦政治引航，筑牢“想为”的思想根基

大丰区依托“机关丰彩学堂”“公安党校”以及周边红色教育基地等载体，多样化开展公安干部民警思想政治教育活动，引导全警干部自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实组织政治练兵，邀请专家教授、警种能手、先进典型开讲授课30余期，联合南京大学、南京警察学院推动“警校”联培，组织“政治理论”常考常测18场次。坚持将政治素质考察作为选人用人第一关口，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，严格落实干部任前政治考察、廉政考试，根据警种部门和岗位职能差异，将打击犯罪、维稳处突等关键时刻、重大关头政治表现作为政治素质考察的重要标尺，不断校准公安干部的“政治坐标”。

聚焦实战导向，练就“善为”的过硬本领

坚持在实干中争先锋、赛场上比作为，组织开展“领导干部上讲台”活动，分批次组织开展公安系统领导干部大轮训、大练兵，充分发挥领导干部“头雁”效应，做到先练、先考、先达标，多名公安领导干部分别在上级组织的政治理论考核中取得满分成绩，为全警干部树立了鲜明榜样。结合日常工作和岗位特征的能力诉求，不断校准实战、实用、实效练兵施训方向，积极探索不同警种、不同岗位轮岗交流机制，对日常表现突出、有培养潜力的民警，提拔到重要岗位进行磨炼。常态推进尖兵带教、警师结对、跟班学习等“传帮带”制度，进一步给年轻骨干民警“搭台子”“压担子”，针对年轻干部工作经历，制定锻炼培养方案，全方位提升优秀年轻干部业务能力和综合素质。

聚焦制度保障，激发“敢为”的浓厚氛围

该区致力优化公安干部队伍结构，不断强化公安干部队伍建设的顶层设计。综合考量忠诚度、贡献度、廉洁度、公认度、岗位匹配度实施科学选人用人，坚持以实绩论英雄，以有为争有位，加大对表现突出公安干部的使用力度，打破隐形台阶，实现优秀年轻干部提拔使用常态化，不断激发公安干部队伍活力。优化传统考评细则，试行民警积分管理，基层所队长带头执法、带头办案，一线民警实干积分、实绩争分，建立考核奖惩激励机制，把考核结果作为民警个人评先评优、晋职晋级的正反向参考指标，推动干部能上能下管理，推动形成公安干部队伍从“要我干”到“我要干”“单独干”到“一起干”“应付干”到“高效干”转变的良好局面，实干争先氛围日益浓厚。

聚焦典型培树，汇聚“有为”的品牌势能

研究出台5类民警《积分管理实施办法》，通过建立健全科学、可视、可比的考核评估体系，让公安系统干部民警在同一坐标系上比拼竞赛，真正做到“干有方向、做有标尺、评有依据”。探索建立战时立功受奖机制，常态开展“十大标兵”“十大优质卷宗”评选，挖掘长期奋战在一线的先进典型。成功举办英模事迹报告会、先进典型座谈会、公安工作报告会等活动，邀请功模民警家属观摩授奖，显著提升公安民警的荣誉感、自豪感和归属感。制定《大丰区暖警惠警六项保障措施》，从政治激励、工作支撑、工资待遇、健康关怀、生活关心、困难帮扶等方面健全完善暖警惠警工作体系，有力提振公安干部干事创业、勇攀高峰的信心和士气。

责任编辑：石勇