盐城市盐都区楼王镇被评为全市“优秀预防组织”

中国报道讯(陈兵 报道 李广仁 胡杏扣)日前，盐城市人社局会同市中级人民法院、司法局、总工会开展的劳动人事争议“盐城预防化解”工作全国品牌三年行动先进评比结果揭晓，盐都区楼王镇基层组织被市人社局评为全市“优秀预防组织”。

为进一步提升劳动人事争议预防工作效能，楼王镇社会事业局、总工会按照“三年行动”方案要求，紧紧围绕维权维稳工作总基调，积极探索系统预防、依法预防、源头预防和综合治理劳动关系新格局。通过三年努力，该镇劳动争议案件增速明显放缓，预防工作更加科学，调解工作更加高效，劳动关系更加和谐。

抓宣传教育，增强预防效果。以“和谐劳动关系构建”为目标，通过线上平台进行劳动保障法律法规宣传；坚持宣传重心下沉和关口前移，常态化进企业、到工地，开展各种宣讲培训活动。编制企业规范劳动用工指引，将劳动用工法规政策融入企业开办和日常管理，引导用人单位增强依法用工、依法管理企业的法律意识和劳动者理性维权意识，进一步增强劳资双方自我规范能力。定期开展专项排查化解工作，深入企业及用工单位摸排欠薪隐患，切实维护好职工的合法权益，实现企业与职工和谐共赢。三年来深入企业、工地、园区开展活动30多次，组织企业负责人、新就业形态劳动者培训7场次，提供现场咨询1500多人次，发放宣传资料3000多份。

抓政企共建，拓宽预防渠道。政府一头连着企业的发展，一头连着职工切身利益。针对用人单位管理滞后、制度不完善的现状，该镇建立政企共建机制，成立联系小组，实施劳动关系“和谐同行”工作计划，政府出台扶持政策，企业年内新增就业人员缴纳保险部分由政府负担50%。开展“百名干部联百企”活动，深入企业“手把手”指导服务，使其明白法律精髓。通过下发违规提示书进行警示教育，完善规章制度，引导其依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生。三年来，该镇社会事业局联合总工会入企服务300多次，解决问题120件。

抓争议预警，提高预防效能。制定《争议预警处置实施办法》《应急工作预案》，完善纠纷排查机制，在企业设置矛盾排查“前哨站”，定期向镇反馈矛盾排查情况。镇社会事业局与工会、信访、司法等单位密切配合，形成基层劳资关系信息反馈网络，加大对重点行业、重点单位的监控，排查争议隐患。

责任编辑：石勇