泰州市高港区法院构建根治欠薪“全”模式绘就民生保障新“枫”景

2023年以来，泰州市高港区法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入治理欠薪工作大局，扎实开展根治欠薪专项行动，创建劳动关系领域“枫桥”机制，为根治欠薪工作提供全链条、一站式司法服务，绘就民生保障高新高港新“枫”景。

抓实建章立制，推进“全领域”一站服务

与区社会事业和退役军人事务局、司法局、总工会共同成立“劳动人事争议联合调处中心”，出台《关于健全治理欠薪工作长效机制的意见》，提供劳动维权投诉咨询、工会维权调解、仲裁审理裁决、专业律师援助、法院诉讼申请、申请强制执行等一站式调处服务。该中心成立以来，累计调处纠纷550件，调解成功率达91.72%。成立治理欠薪工作领导小组，围绕欠薪纠纷源头预防、多方联动、分层递进、多元化解等内容构建联动化解机制，明确接待接访、联席会议、信息共享、业务培训、回访评价等多项工作制度，确保欠薪纠纷一站式接收、一揽子调处、全链条解决。

加强联动履职，推进“全链条”多元化解

坚持关口前移，对劳动监察大队反馈的欠薪线索，联合调处中心主动提前介入，及时安排专职调解员至欠薪企业现场，综合运用“诉前调解+司法确认”模式，最大程度降低劳动者维权成本，将欠薪纠纷止于诉前、解于源头。2023年以来，诉前成功化解欠薪纠纷389件，作出司法确认131件，追回欠薪金额213万元。对诉前调解不成的纠纷，开辟民生保障“快车道”，做到欠薪案件快立、快审、快执，依法采取财产保全、先予执行等措施，督促用人单位及时主动履行义务，切实回应当事人对于诉讼便利和效率的迫切需求。2023年以来，共审结欠薪案件335件，平均结案时间31.8天，同比缩短18.9天。

做好风险防范，推进“全周期”诉源治理

提供定制化法律服务，通过指导企业进行劳动用工法治体检，帮助、引导企业进行用工风险点排查，及时解决“苗头性”“趋势性”问题，提升企业合法合规用工意识，从源头上减少欠薪纠纷的发生。定期向党委、政府呈报《诉情通报》，对易激化矛盾的涉众欠薪案件进行个别重点通报，及时预警社会风险。打造“现‘申’说法”宣传平台，发布普法短视频、典型案例7个，主动走进29家劳动密集型企业开展用工法律专题讲座，进一步强化劳资双方法治理念，引导当事人依法理性维权。（高港法院 陈蕾）

责任编辑：石勇