江苏姜堰：创设“匠心传习社”年轻干部成长平台

中国报道讯 (通讯员 夏颖)为抓好青年干警队伍建设，提高青年干警学习思辨能力，姜堰法院通过创设“匠心传习社”年轻干部成长平台，倾力打造青年干警经验交流主阵地、能力提升主引擎，不断完善年轻干警选拔、培养、管理、使用全链条，为司法事业长远发展注入源头活水。

全景式瞰苗，在“拓源”上下实功

注重程序科学化。通过组织“荐”、平时“考”、实绩“比”，灵活运用面谈、访谈、调阅档案、实践比选等形式，全方位了解青年干警德才表现。注重资格标准化。突出政治标准首位度，既重视工作能力，又强调个人品性，从责任意识、实干担当、廉洁奉公等方面多维度量化积分，确保入社年轻干部过得硬。注重结构多元化。打破传统业务部门与综合部门身份壁垒，扩大选拔视野，在全院各条线、领域发现、储备、吸纳入社年轻干部48名，其中法官14名，法官助理25名，司法行政人员9名。

滴灌式育苗，在“赋能”上出实招

集中研学搭台子。统筹推进政治教育、党史学习教育、英模教育，举办“一百年·正青春”党史故事汇，开展法制思想朗读活动，筑牢信仰之基。开展特色案件探讨、庭审观摩、案件质量评查等活动，提升综合业务能力。一线练兵压担子。建立轮岗锻炼制度，组织“匠心传习社”全体成员，定期到立案庭、执行局等重点岗位交叉锻炼，定期到矛盾纠纷、复杂工作一线墩苗成长，不断提升运用法律解决疑难案件、化解热点问题的“硬实力”。挂职锻炼铺路子。与上级法院、区外法院建立良性互动关系，定期选派“匠心传习社”年轻法官至江苏省高级人民法院挂职锻炼，选派优秀年轻干部前往新疆伊犁州昭苏县人民法院参加援疆工作，进一步扩大眼界、砥砺担当。

精细式护苗，在“严管”上求实效

青蓝结对“手把手”。建立“老带新”帮带模式，由资深法官带教培养青年干警，精心传授办案方法技巧，提升青年干警庭审驾驭、文书说理、群众工作能力，帮助明晰成长规划、发展方向。廉政教育“面对面”。坚持抓早抓小，抓紧抓牢，定期开展廉政谈话、家庭助廉等活动，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，引导健康成长。全程跟踪“一对一”。全程纪实青年干警德才表现，将考核结果作为年度考核和选拔任用的参考依据。目前已有14名“匠心传习社”成员通过遴选成为员额法官，5名青年干警选任为中层干部。

姜堰法院将依托“匠心传习社”这一载体，打好年轻干部的“拓源、赋能、严管”系列组合拳措施，传承司法精神，提升年轻干警办案能力和研究能力，增强年轻干警队伍的团队协作力和凝聚力，锻造出一支储备充足、政治素养高、专业素质强的青年干警队伍。

责任编辑：石勇