淮安区法院：强化考核力度 激发内生动力

近年来，淮安区法院充分按照区委组织部公务员考核评价要求，进一步细化完善考核工作细则，充分发挥考核正向激励作用，有效激发了法院队伍的工作热情，相关经验做法被区委组织部多次肯定，并发文推荐，今日《新华日报》以“强化考核力度 激发内生动力”为题对淮安区法院该项工作进行报道。

近年来，淮安市淮安区聚焦“考准考实干部工作实绩”，不断健全完善公务员考核评价体系，突出政治标准，强化业绩导向，聚力发挥考核“指挥棒”“助推器”“风向标”作用，进一步激发全区干部干事创业内生动力。淮安区法院结合区委组织部公务员考核评价要求，进一步完善考核工作细则，充分发挥考核正向激励作用，有效激发法院队伍干事创业热情。

优化考核体系

对所有考核项目进行“数字化”分解与调整，准确界定刑事、民商事、执行等案件的难易程度和实际工作投入，为5种38类案件分别确定基本分值，切实打通不同部门、不同案件之间的考核壁垒，实现全院上下一盘棋。根据工作积分的量化进行排名，采用一月一分析、一月一考核、一季一报告、半年一评估、年度总考核的方式，实时公布考核等次，营造你追我赶的良性竞争氛围。

实行分类考核

对法官、审判辅助人员、司法行政人员等进行分类考核。法官考核重点聚焦办案质量、效率和效果，综合考虑法官在本部门和本条线的排名情况，切实考出差距、考出压力、考出动力。审判辅助人员考核在聚焦辅助办案贡献度的同时，结合法官助理分阶培养和“双向选择”要求，以实际工作能力为基础明确高、中、低阶法官助理业绩分配比例，进一步激发法官助理办案积极性。司法行政人员更加突出考核在落实院党组部署要求和服务保障全院现代化建设中的担当作为情况的同时，将民主测评情况作为重要参照依据。将部门考核结果与部门负责人考核等次挂钩，进一步压紧压实“两个责任”。将聘用制人员纳入日常考核范围，重点考核所在团队满意度情况，鼓励聘用制人员爱岗敬业、勤勉工作。

推进科技赋能

自主研发“慧考核”考核系统，结合各类案件赋分制，实现业绩全程留痕与“在线”生成。在为各类案由设置基础积分的基础上，对标各类案件规范化要求，将民事案件调撤率、一次庭审结案率等指标设定为正向取值予以加分，将12个月以上未结案、案件发改率等指标设定为负向取值予以减分，将正反向指标考核覆盖案件办理全过程，实现业绩考核与各项审判质效指标的深度融合。同时，结合《差错、瑕疵案件责任追究管理规定》，明确法官、法官助理、书记员错案、瑕疵案件的责任，进一步倒逼责任落实。

强化成果运用

树立鲜明实绩用人导向，将日常考核结果与职务职级晋升、评优评先、员额进退等全面挂钩，有力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。切实把日常考核作为干部队伍管理的重要抓手，以及优化人员分配、人才培育选拔的重要参考，同步推进强化教育培训的针对性，持之以恒地推进干部作风建设和党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。(华蓉 余嫚)

责任编辑：石勇