盐城市滨海县陈涛镇：发挥人才优势 助力乡村振兴

中国报道讯(陈兵 报道)乡村振兴，人才既是活水，也是创新引擎。近年来,盐城市滨海县陈涛镇突出党建引领，深化“党建+人才”机制，坚持在人才培养、激活人才能力、发挥人才优势上发力，激励全镇广大人才为全面推进乡村振兴建言献策、贡献力量。

在人才“充实”上发力，夯实队伍基础。该镇建立健全党组织领导的人才体系，成立由党委书记为组长，其他班子成员为组员的人才工作领导小组，上下联动，由人才工作专班统筹谋划全镇人才部署工作，明确分工，压实责任，注重优先从有致富能力、奉献精神、敢于担当的致富带头人中选人用人，打造一支年轻化、能力强的村干部队伍。常态化更新后备干部人才库，充分利用人才平台、引凤筑巢、聚才引才，注重从种植养殖大户、致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中挖掘人才，构建均衡的干部队伍，截至目前，陈涛镇共有57名后备干部人选。

在人才“充电”上发力，激活人才之能。该镇坚持结合镇情实际，因地制宜，因材施教制订培训计划，利用电教远程、就业技能集中轮训班等，聚焦党建引领、乡村振兴、基层治理等重点进行专题培训，提升人才发展动能，培养一批“土专家”“田秀才”“业务能手”“种养殖大户”等，真正引导广大人才力量，把思想追求融入乡村振兴事业中，做到在学技能、长本领上发力，在基层岗位上能担当。

在人才“关怀”上发力，让后备干部尽快成长。该镇始终坚持党管人才原则，不断加强对年轻后备干部帮扶培养力度，成立后备干部“关怀帮扶”小分队，由镇级包村干部、村“两委”干部任“关怀帮扶”队成员，每季度对村级后备干部深入开展谈心谈话、研讨工作思路，真正在发展路上把后备干部往前“赶一赶”、往上“提一提”。去年，共开展后备干部谈心谈话300多次。

下一步，滨海县陈涛镇将继续完善人才培养体系，一如既往坚持创新，助力全镇优秀人才担当作为，推动优秀人才到重要岗位上进一步锻炼，让优秀人才在乡村振兴的道路上努力跑出“好成绩”。(陈曙光)

责任编辑：石勇