江苏盐城阜宁：用心下好“四步棋”,激发青年新力量

中国报道讯(陈兵 报道)自县域共青团基层组织改革启动以来，共青团阜宁县委员会以“选培留管”四步棋为抓手，分类施策，探索人才培养的多链条新模式，以青年群体高质量发展为目标，鼓励引导他们在基层一线奉献青春、干事创业。

下好“选拔棋”，把好组织“育人链”

落实推优入团。每学期开学召开推优入团工作推进会，组织全县各中学团委书记结合办学特色，成立推优入团工作小组，形成“一校一推优方案”。2023年通过推优入团发展新团员740名，从源头保证团员发展质量，保障团员队伍的先进性、纯洁性。

注重仪式教育。全县所有中学集中开展离队入团仪式，邀请县优秀共产党员、青年五四奖章获得者等优秀青年代表为新发展团员颁发团员证、佩戴团徽，并寄语他们坚定理想信念、牢记入团誓词、争做“五个模范”。抓住重要时间节点开展团员教育，以五四青年节等节日为切口，组织徒步研学、红色寻访等教育实践活动，增强共青团员的光荣感和组织感。

下好“培养棋”，强化能力“进步链”

搭建实践锻炼平台。用好团中央大学生“返家乡”社会实践平台，招募396名返乡大学生进行实习实训、社会实践，优选25名优秀青年担任村团支部兼职书记，让学子们在实干中开阔眼界、增长才干、提升素质。

拓展建功乡村渠道。邀请来自全省多所高校的参赛选手开展青年人才沙龙活动，引导青年学子为阜宁发展建言献策。招募乡村振兴计划志愿者21名，将他们分配到全县19个镇区（街道、社区），每月召开志愿者座谈会，鼓励引导他们在基层一线奉献青春、干事创业、努力耕耘。

培养红色基因传人。结合全县88处红色遗存，组织150余名团员青年成立了8支寻访小队，通过走进停翅港新四军军部旧址等红色场馆，聆听新中国成立前老党员讲述“家门口微课堂”等形式，开展“阜有信仰 红色寻访”系列学习实践活动25场，在沉浸式实践体验中赓续红色血脉，砥砺奋进力量。

下好“留才棋”，构建长远“发展链”

建设团办青年组织。搭建青年活动的长期平台，依托社会不同领域、不同兴趣、不同特长的青年，培育志愿服务、就业创业、文艺体育等类型的县级团属青年社会组织4家，构建起县级团属青年社会组织与团的基层组织有效互动格局，满足社会各领域青年的多样需求。

拉近联青服务距离。聚焦帮助以名校优生为主体的青年人才了解阜宁、融入阜宁、扎根阜宁，利用节假日时间，结合阜宁本地风情民俗开展“阜能领航 与宁迎春”等主题特色活动9场。结合青年人喜爱的活动形式，策划露营派对、青春市集、青春开放麦等创意活动，搭建起阜宁青年文化生活的共享平台。

助力“两新”青年成长。围绕快递员、外卖骑手、网约车司机等群体的权益维护，开展“夏日送清凉”“职此青律”等贴心活动，为他们普及劳动关系认定、劳动权益保障、道路交通安全等法律知识，帮助他们提升职业素养，更好维护自身合法权益。围绕青年人创新创业，深入实施“青春留阜”计划，联合县人社局举办返乡创业大赛，为全县返乡创业者搭建学习交流平台，推动落实好返乡创业资源对接和服务。

下好“管理棋”，激发干事“动力链”

完善管理制度。结合阜宁实际，联合县委组织部制定了相关办法，健全团干部“选、育、管、用、爱”全流程链式管理机制。结合基层实际，先后出台《阜宁县团干部责任清单》《阜宁县共青团2023年度工作目标责任书》等文件，健全团干部目标责任清单制度。

拓宽培养渠道。对于新任的团组织负责人，“量身定制”党性教育、智慧团建、基础团务等方面的精品课程，帮助他们迈稳履职第一步。利用全县基层团干部培训班、“青马工程”等契机，邀请青年典型作授课辅导，增强团组织归属感，提升履职能力。

强化正向激励。对全县各镇区（街道、社区）团组织书记配备情况进行整体摸排调查，与县委组织部沟通，明确基层团组织书记任职，激发基层团干部干事创业积极性。

责任编辑：石勇