淮阴法院：创新青年培养机制 打造“菁干英才”培育模式

今年以来，淮阴法院立足干警培养实际，创新实施“菁干英才”优秀青年干警培育工程，在思想政治引领、创新培养机制、素能培育提升和岗位实战历练上四重发力，推动构建人才培养培育全链条机制。

一是思想固本正方向。实施青年理论学习提升工程，打造“温情天平”市级青年学习社，结合“雏雁讲堂”、淮法“青说”等活动，组织青年干警谈认识、讲体会30余人次，以二十大精神激励奋进、再建新功。创新开设“党史周周学”栏目，打造理论学习微课堂，每周推送党史学习知识，今年已发布23期。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等重点理论知识应知应会测试32场次，参训500余人次，推动“两个确立”入脑入心。

二是创新聚力促成长。创新实施“菁干英才”优秀青年干警培育工程，按照攻坚菁才、创新英才、争先专才等不同方向，选拔30名青年干警组建12个工作团队，承担综合文字、调研案例、创新创优等重点工作任务，并出台配套工作方案，为年轻干警成长成才提供充足的物质资源和制度保障。结合“精案优品”“彩色法庭”“优+一百”等本院特色亮点项目的打造，让青年干警在重点工作项目中发挥创新优势、施展理想抱负，积极投身到建设现代化法院的谋划和实践中。

三是业务强基炼才能。依托“精案优品”提升工程，定期开展流动红旗团队评选、办案竞赛、技能比武等实战实训活动，以赛促学、以赛促练，增强青年干警履职本领。我院办理的原市保安公司总经理职务犯罪案件庭审荣获全省法院“百场优秀庭审”三等奖，1篇案例入选《中国法院2023年度案例》，1篇案例入选2022年度全省法院劳动人事争议十大典型案例，多篇学术论文在《中国审判》或省级以上论坛征文获奖，1名干警入选“淮上英才计划”533拔尖人才培养对象， 24名干警被评为全市法院“办案之星”。

四是岗位赋能砺精兵。突出综合素质培养，落实干警交流轮岗制度，每年有30余人次青年干警到立案信访、乡镇法庭等岗位锻炼。坚持科学选人用人，不断加强优秀年轻干部的培养选拔，为青年成长成才提供更多平台和机遇，1名80后走上院领导岗位，4名85后成长为部门负责人，7名90后进入中层干部队伍，为法院队伍持续注入新鲜血液。将“工青妇”打造成青年施展才干的重要舞台，开展迎七一文艺汇演、趣味运动会等活动，由干警自行组织主办，青年干警团结奋进的活力朝气得到激发释放。（王玉飞）

责任编辑：赵芹