提升技能水平从人人当“演员”实现人人皆主岗

近日，大庆油田电力运维分公司电力运维二部变电运维工区“推理社”以探索构建红色网格治理模式为契机创作的主题剧本杀《蜕变课堂》正式“问世”。

“09时30分，变电运维工区集控一班集控中心警铃响，语音播报事故报文，模拟变1号主变重瓦斯信号动作跳闸。”在DM（剧本杀的主持人）庞亚楠的指引下，这场掌握多种设备操作及故障处理的神奇体验之旅就此拉开了帷幕……通过人物角色互换，让不同岗位的员工从全新的角度进一步明确故障处理流程，进而提升技能水平，从人人当演员实现人人皆主岗。

“面对变电所无人值守模式和人员老龄化、退休人数递增的挑战，怎样全面提高岗位素养，引导员工掌握多种设备的操作及故障处理，是变电运维工区当下最亟需解决的问题。”DM庞亚楠介绍道。工区党支部顺应员工技能提升的急切要求提笔创作，主创团队历时2个月的精心打磨，使自创剧本《蜕变课堂》应运而生，并顺利完成了第一场推演。

主创人员为保证观赏性、趣味性、实效性的沉浸式体验，在道具和游戏环节设计上下足了功夫。为了真实展现事故现场，使道具在造型上力求逼真，等比例还原了安全工护具、屏柜的板面、设备及标识等。紧张刺激的游戏环节让玩家体验到不一样的剧本杀玩法，融入障眼法、拼图式、排序式的故障分析排查环节，采用人物仿真设备，通过人物动作来展示操作动项——刀闸拉合方向。同时穿插漫画卡片小问答，“传菜铃”抢答， “魔法师”执法等技术问答互动，使整个推演流程节奏紧凑、逻辑严谨、环环相扣，“玩家们”在剧情与推理的双重推动下，不断被激发出奋发作为的责任感、使命感，和精诚团结的凝聚力。

推演结束，工区党支部书记李春生带着所有参与者复盘了收获，“此次活动创作是基于红色网格治理模式以高质量党建引领企业治理的一大探索，‘走新’又 ‘走心’，更深一步固化了工区“剧本杀” 特色名片。”工区以联盟为支撑的红色网格，成功鸣响了改革创新的“第一枪”。他们率先积极地构建制度，将支部班子设为网格主体，党员示范联盟的负责人则是网格员主体，全体员工是网格支点，40个变电所化身网格元素，织成一张坚不可摧的红色大网。联盟作为对红色网格的基础支撑，承担了各项重点工作的重点课题，为电力运维二部的高质量建设发挥了突出作用和影响。

同时，《蜕变课堂》是一个员工技能水平提升的练习课堂，又是一个反事故固安全的应急演练场，在呈现效果上一举三得。今后，运维二部的各个联盟要以技能服务联盟的方式展开工作，围绕自己确定的重点课题，用最行之有效的手段努力突破，带动各项工作全面提升。（李悦）

责任编辑：赵芹