山东省临朐县人力资源与社会保障局——创建服务民生品牌，荣获省级荣誉

创建省级模范机关的奋斗目标,让山东省临朐县人力资源与社会保障局把创新发展提升到一个新的高度。党组书记、局长卢凯之说:党建引领是战斗力源泉,廉政自律是转变作风的根本,创新机制是提升质量的轨道。全局上下和衷共济,向着新的目标奋进,取得的成绩与荣誉,将成为新起点、新动力。

近日,山东省人社厅下发《关于表扬全省人力资源社会保障系统模范机关建设工作表现突出集体的通报》,临朐县人社局被评为“全省人力资源社会保障系统模范机关建设工作表现突出集体”。

去年以来,县人社局始终坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,紧紧围绕“争第一 争一等 争唯一”目标定位,严格落实全面从严治党主体责任,积极推进模范机关建设,用心用情为群众办实事,有力推动了人社事业高质量发展,就业、社保、人事人才、劳动关系等各项工作走在全省前列,模范机关创建工作取得显著成效。

坚持党建领航,机关政治强基础

红色文化释放战斗力

以党的政治建设为统领,把旗帜鲜明讲政治落实到模范机关建设全过程。制定印发《党建工作要点》,将党建工作纳入年度绩效考核。开展党的二十大宣讲11次,高质量落实“三会一课”“主题党日”等,山东e支部系统支部活动上传率100%。成功入选全市基层党建与静默认证双融共促服务高质量发展创新试点,被评为“基层党建工作先进单位”,局机关党支部获评潍坊市“过硬党支部”,“强化党风廉政建设 提升人社服务水平”主题党日被评为6月份优秀案例。

坚持实事领办,机关服务见实效

廉政自律成为作风转变推进力

以党建品牌创建为抓手,把“真情人社 服务民生”贯彻到模范机关建设全过程,推动机关作风提升常态化。制定《平时考核和绩效管理深度融合工作实施方案》《2023年度年轻干部培养锻炼实施计划》,常态化开展“人社大讲堂”、业务技能练兵活动、党务知识培训等10期,提升干部职工综合素质。全面实施政务服务“好差评”制度,积极推行“一件事打包办”和延时错时预约、帮办代办特色服务,提供“不打烊”服务33项、帮办代办服务510余次,梳理取消证明材料80余份,32项部门核验类证明事项实现“免证办”,“退休档案提前预审”成功入选全市首批“无证明城市”社会化应用、大数据精准分析“主动办”试点任务。

坚持实干领跑,机关效能显实力

务实求真成为提高效能助力器

以“六提六增”活动为主线,把服务发展、创争一流贯彻到模范机关建设全过程,推动重点工作落实落地。今年以来,组织各类招聘会342场,为企业输送用工7260人,拨付各项社会保险待遇12.03亿元,招引本专科以上人才2546人。办理劳动争议案件510起,为劳动者追回工资750余万元。高技能人才评价排名全市第一,电子社保卡工作居全市首位,公益性岗位资金拨付率、上岗率稳居全市第一,“社区微业”工作在全省研讨会议上作典型发言,入选全省推进青年人才发展“微生态”建设试点县。

荣誉是肯定,更是鞭策。下一步,临朐县人社局将坚决落实新时代党的建设总要求,全面推进机关党建各项工作落实落地,以更大的力度、更务实的举措,持续巩固拓展“模范机关”创建成效,奋力书写更有温度的民生答卷,为全县人社事业高质量发展提供更坚强的政治保证。(鲁政宣 潍众闻 临广讯 余庆)

责任编辑：赵芹