“三剂良方”治好“躺平症”

“躺平”这一话题屡上热搜，不由让人深思，在干部队伍中也开始出现了“躺平式”干部这一群体，这不仅有损公职人员形象、更会严重损害党和政府的事业，在社会层面造成负面影响。其实说到底，干部选择“躺平”无非是信念不定思想上主动想躺、能力不足选择摆烂无奈躺、环境不好随波逐流被迫躺，要想让躺平干部“支棱”起来，还得聚焦“病因”精准开好“三剂良方”，真正扬鞭策马跑出满格状态和奋斗力量。

开“思想良方”固本培元，治好“主动躺”的信念软弱症。“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”这是全面从严治党治吏给我们的深刻启示，更是治好干部“躺平症”的重要切入点和关注点。在现实生活和工作中，其实躺平式干部之所以“想躺”，无论是受不正“思潮”影响而导致的人云亦云、立场不坚等现象，还是心中茫然没有目标和理想，所以选择“得过且过、浑浑噩噩”的生活，究其根源还是思想上出了问题、方向上有了偏差。因此，各级组织部门当针对此类干部开出“思想良方”，在积极组织思想政治建设活动、引导参加理论学习中，带领干部重温光辉历史、聆听内心召唤、追寻理想灯塔，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想在心中“深深扎根”，治好“主动想躺”的信念软弱症。

开“育人良方”赋能提神，治好“无奈躺”的本领无能症。无论是“绳短难以汲深井，浅水难以负大舟”还是“没有金刚钻，难揽瓷器活”，这都深刻说明一个人没有过硬本领和实力作支撑，就容易在现实的打击和反复的失败中“患得患失”，甚至走向摆烂、佛系的极端选择，当自信心丢失、自立自强的动力消散，无奈而躺就成为了大多数人的选择。因此，要“治未病”防大坝决堤，就得开“育人良方”赋能提神，在针对当代人“本领恐慌”愈演愈烈的情绪问题中，以支持、帮助、关怀、传帮带等能量的注入，不断激发他们的信心和内生动力，始终围绕着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则核心，解决困扰干部成长和发展的难点问题，引导他们在实践中见风雨、修本领、强意志，真正治好“无奈而躺”的本领无能症。

开“考核良方”奖优罚劣，治好“被迫躺”的随波逐流症。在现实工作中还存在这样一种现象，在个别部门内部盛行着“干多干少都一样、干好干坏都一样”的风气，久居位置“不挪窝”的老资格过上了喝茶、看报的闲适日子，而初出茅庐的“小年轻”则成为了“枪打枝头鸟”的抨击、嘲笑、讽刺对象，久而久之自然人人不想奋斗、不想出头、更不想担责了。因此，要撬动干部比拼争先的“杠杆”，就不能忽视“严管”和“压力”的正向作用，各级组织部门当开好“考核良方”奖优罚劣，在完善科学评价体系、营造公平竞争环境、把准选人用人标尺中，为干部戴上规矩纪律的“紧箍咒”，感受到“不进则退、不勤则废”的压力，真正在比学赶超、争当先进的良好氛围中主动作为，治好“被迫躺平”的随波逐流症。(耿马自治县委组织部 李志源 )

责任编辑：赵芹