海门法院三个“坚持”抓实年轻干部培养工作

人才是第一资源。人才兴则工作兴，人才强则工作强。海门法院一直以来注重年轻干部储备，实施干警队伍源头培育工程，抓住新录用公务员前5年黄金培养期，系统构建年轻队伍培养体系，有力促进审判队伍革命化、正规化、专业化、职业化，为高素质专业化法院队伍注入新的生机和活力，为保障海门高质量发展提供强大司法动能。

坚持系统培训，提升履职素养。立足青年干警可塑性强的特点，打造全链式教育培训机制，靶向提升青年干警能力素养。精心组织初任培训，每年针对新公务员围绕政治素养、履职本领、法律思维、政法纪律，设置立志、适岗、赋能、守法四大培训模块，促进新录用公务员上好入职“第一课”。创新探索集中培训，今年3月该院开启第一期青年干警特训营，组织26位90后干警开展为期三天的封闭式培训，针对性开设政治思想、调查研究与公文写作、群众工作方法等特色课程，邀请党校老师、中院调研能手、资深法官授课，全面提升青年干警的“胜任力”“思辨力”“表现力”。健全完善定期培训，组织青年干警成立民法与民诉法研究会，定期举行专业培训，交流工作体会、分享读书心得、开展学术探讨，推动干警思维碰撞、能力拓展。

坚持岗位历练，打通成长通道。围绕青年干警实践经验少的特点，打造全链式成长锻炼机制，磨练青年干警实干本领。突出基层导向，多年来坚持将新入职公务员调至人民法庭，在创新发展一线、攻坚落实一线、为民服务一线磨砺本领。突出传帮带作用，通过“青蓝结对”主题实践活动，选取政治素质高、工作经验丰富的老法官与新公务员以“结对子”方式进行言传身教，形成长流水、不断线的传帮带格局。突出多岗位学习，将新公务员轮岗交流与青年干警跨单位跟班实践相融合，把干警放在急难险重岗位上丰富阅历、拓宽视野，提升年轻人“挑大梁”的能力。

坚持比学赶超，激励担当作为。聚焦青年干警进取心强的特点，打造全链式选优培优机制，畅通成长渠道。搭建比武擂台，通过举办庭审观摩、裁判文书制作技能比武竞赛、书记员业务技能竞赛，全方位提升业务水平。评选先进典型,常态化开展调解、办案之星评比活动，选树一批办案标兵，激发干警坚定理想信念、忠诚履职尽责的工作热情。强化考核运用，科学制定考核细则，严格把牢“有为者有位”的用人导向，去年以来共提拔85后中层正职干部5名，90后中层副职干部2名。(舒天宇)

责任编辑：赵芹