江苏东台市高新区：找准工作切入点 打造省级和谐企业示范园

中国报道讯(陈兵 报道 通讯员 黄亚红)近日，江苏省东台市高新区劳动争议调解中心被授予江苏省“金牌劳动人事争议调解组织”称号。该区把创建和谐劳动关系维护工人合法权益作为产业链党建工作的切入点和出发点精准施策，被列入江苏省和谐劳动关系示范园区创建试点。

高新区拥有中小工商企业400多家，其中规上工业企业40多家，职工近万人，打造劳动关系和谐企业成为产业链党建工作第一要务。该区坚持以维护工人权益加快产改步伐为中心，以创建省级和谐劳动关系示范区试点为契机，突出打造劳动关系和谐企业，实行党建内链与产业外链同频共振，激发企业与员工建立命运共同体，同心同向，共存共荣，把合力推进新品研发、智能制造、产能跃升、快产多销融入优秀企业文化，全面协调可持续高质量发展。先后荣获国家级科技企业孵化器、江苏省创业示范基地、江苏省高端装备制造业特色产业基地等称号。

建立产业链“联合党委”。在现有青创党委的基础上发挥产业链党建“主核”功能，整合产业链集群企业，一体谋划、一体协商、一体解难，用心用情把建设和谐劳动关系企业作为非公党建基础。编织产业链“党建内链”，在现有14家非公企业党组织基础上推进40家规上企业全面建立党支部，把党小组建到车间班组，督导企业建立以工资福利友好与职业健康安全为前置规则的核心价值观，与员工凝聚成命运共同体，合力瞄准产业基础高级化和产业链现代化不断攻坚，一飞冲天。上海电气、富乐德石英不仅荣获省级劳动关系和谐企业称号，还分别获得高质量发展殊荣，上海电气摘取国家级绿色工厂桂冠、富乐德石英进入国家级专精特新“小巨人”企业朋友圈。

以产业链党建为支撑，统筹劳动关系调防结合、优势互补，坚决做到小事不出社区、大事不出园区、难事不出新区。织密调解组织网络，构建新区、社区(村)、产业集群三级劳动争议联动调解体系，把劳动争议化解在基层、化解在企业内部、化解在萌芽状态。该区建有省级优秀仲裁庭、心理咨询工作站，并在用工500人以上企业建立情绪宣泄室，管控劳动争议中发生的各类不确定性矛盾。强化调解队伍建设，不断开展专题业务培训，从理论和实践入手，加强调解硬核力量，建立调解仲裁、法律援助、劳动监察“三位一体”维权平台，常态化开展欠薪专项行动整治，动态把控企业职业健康安全和职工劳酬薪资发放规范情况，从源头上防患未然。同时，开展“回头看”，总结共性差异、区分个性得失，积极维稳、妥处纷争。近年，调解中心先后接诉各类案件356件，调解成功率超过95%。

高新区负责同志表示，将以企业与员工建立命运共同体为引领，创新打造“三听三看三思”产业链党建品牌，即听规上企业讲述发展轨迹、听产业工人讲述诉求期盼、听失地农民讲述稳岗就业;看产业链党建文化建设，看非公企业绿色发展，看劳动争议调防质量。思考产业链培大育强的党建总纲领，思考产业链人才挖掘的党建总要求，思考产业链和谐共建的党建总目标。通过“三听三看三思”品牌建设，不断推进产业链党建与省级和谐企业示范区创建有机结合，致力把理论创新、制度创新、改革创新提高到一个新高度。

责任编辑：赵芹