山东省青州市王府街道——强基赋能·全域提升 王府活水润民生

在党的二十大报告灯塔照耀下,山东省青州市王府街道党工委领导在新的起跑线上,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实各级组织部长会议部署,紧紧围绕市委“一一二五六五”工作思路,以党建为统领,坚持“抓基层、打基础,抓规范、立规矩”工作总基调,把“强基赋能·全域提升”行动作为党工委书记抓基层党建创新的重点工作来谋划推进落实,着力推动增强党组织政治功能和组织功能,打造共治共建幸福家园,为“强基赋能·全域提升”引入“王府活水”,民生幸福创建步入新境界。

强化党建引领社区网格治理

健全一贯到底的组织体系

王府街道领导班子精心部署,聚焦构建上下贯通、执行有力的组织体系,纵深推进织网·扎根行动,系统推进架构、组织、资源向网格下沉。

在撤销原城区4个管区、实体化运行8个城市社区的基础上,今年,针对部分社区规模过大这一问题,进一步优化调整为11个城市社区,高标准建设党群服务中心,全面提升社区精细化治理、精准化服务水平。科学调整、重新划分83个二级网格,配套打造网格党群服务站、睦邻客厅,并全部建立网格党支部,构建起“街道党工委-社区大党委-网格(小区)党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级党组织体系,切实把“网”织密、把“根”扎深。

培育专职化社区工作者队伍

塑强服务居民的核心力量

王府街道党工委领导认识到,城市社区治理已经由原来的“硬核说教”转化为“春风润物”,建设一支专职化社区工作者队伍迫在眉睫。

调整充实社区治理力量。对原城市社区的网格员重新调整分工,把不担任社区党委书记的在编、自聘人员全部调整到农村管区和街道大安全体系建设;将全市统一招录的新、老社工全部充实到网格中去,目前11个城市社区已全部实现“社区书记+专职社工”服务模式,社区治理骨干力量增至百余人。

加强“红色小管家”队伍建设。社工在严格落实三岗十八级薪酬体系的基础上,鼓励社工参加全国社工职业资格评价,对取得初级资格证的名社工每月发放补贴100元,对取得中级资格证的名社工每月发放补贴200元。遴选2名表现优秀的社工担任社区党委书记,并推荐参加上级公务员招录考试。同时,探索“社工论坛”“主题团建”“青年学习沙龙”等成长路径,打造王府青春社工尖兵队伍。

建立精细化精准化治理机制

打造“社区治理共同体”

据走访了解,王府街道领导坚持和发展新时代“枫桥经验”,建立健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作机制,做到“人在网中走、事在格中办”。

探索建立“1+N社区合伙人”模式。坚持“网格吹哨、党员报到”,以社区党委为轴心,统筹整合双报到党员、共驻共建单位、“两代表一委员”、社会志愿者等各方力量, 以“社区合伙人”的身份参与社区治理服务项目,城市社区结合“星火先锋微能量”、农村社区结合“党群志愿服务队”带动形成社区治理“大格局”。同时,探索开展党建引领“一社区一品牌”创建,打造广固城社区“志愿者联盟”、松林院社区“青春松林院”、马驿山社区“西园红邻里”等亮点品牌。

“平急结合”打造

“5分钟党群服务圈”

王府街道的另一项建树,是探索建立“平时服务、战时应急”结合服务机制,在平时,围绕社区治理难点堵点和文明城市常态长效建设等重点工作,充分发动下沉党员、楼长楼道长、物业、业委会、第三方社会组织和广大居民,开展“红色周末”主题实践活动,带动形成党员带头、居民自治的良好局面。在战时,聚焦常态化疫情防控、城市防汛、安全生产、九小场所消防等关键环节,将社区治理合力转化为应急处置优势。力求做到“平时有求必应、急时一呼百应”,做到群众大事小情不出社区,着重打造“5分钟党群服务圈”。

建立居民信息“百科全书”

即时反馈处理机制

高点定位,细心耕耘。王府街道按照“以房定人”原则,持续开展“敲门行动”,健全完善居民信息台账,同步完善小区居民、商铺微信群,同步推举楼长、楼道长,同步建立空巢独居老人、困境儿童、基础病患者等特殊人群台账,既把社区治理中服务对象的底子摸清摸细,又把居民需求找准找实,建立起社区居民“百科全书”。截至目前,已完成敲门1.71万户、3.35万人,完成比例47.27%。针对“敲门行动”中居民反映的突出问题,在80个有物业的小区先行先试,深入开展“五清”活动,通过“抓两头、带中间”,督促物业积极履职,努力打造品质小区、精致城市。同时,坚持公益性、便利化的原则,积极开展便民服务车进社区、邻里节、小区公益集市、整合临时摊点群打造便民服务市场等系列创新实践,全面建设城市社区“幸福家园”。老百姓在创业发展增效能中,既分享到了红利,也收获了幸福与尊严。（青州市王府街道）

责任编辑：赵芹