​年轻干部成长要摒弃四种思想

年轻干部作为党和国家事业的接班人，在面对当前复杂的国际和国内环境时，年轻干部要成长，就要自觉树立远大理想，坚定理想信念、志存高远。

要树立为民服务情怀，摒弃混经历的思想。无论是立身处世还是从政干事，年轻干部首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。年轻干部到基层工作时，要善于倾听基层群众的心声，了解和掌握真实情况，想群众之所想、急群众之所急，盼群众之所盼，要在丰富的基层实践中增长才干，只有身上散发着乡土气息，工作才会接地气，才能从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。

要树立艰苦奋斗的作风，摒弃坐等提拔的思想。年轻干部是党的新鲜血液，工作中，要牢固树立艰苦奋斗的作风。要清醒地认识到，不经风雨，长不成大树，不经百炼难以成钢，要勇敢地接过艰苦奋斗的接力棒，不畏手畏脚、患得患失，在实干中长经验，在真干中长本领，在难事急事中经历摔打，激发干事创业的热情。

要树立问题导向意识，摒弃回避矛盾的思想。当前，乡村振兴、强边固防、兴边富民正在如火如荼地开展，年轻干部作为干事创业的主力军，要坚持问题导向，不畏惧问题的复杂性，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口，要不怕事，不回避问题和矛盾，敢于较真碰硬，在解决具体问题中不断提高自身的能力和水平。

要树立求真务实理念，摒弃这山望着那山高的思想。基层干部，尤其是基层年轻干部，要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，千万不要好高骛远，认为自己的岗位不重要、自己从事的工作没有价值。要努力把人生的每一步台阶走稳、走好、走扎实;不能急功近利、投机取巧、见风使舵，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿。要热爱本职岗位，脚踏实地把遇到的一切工作往实里做、做出实效，用本职岗位出色的业绩接受组织的检验。(耿马自治县委组织部 施金圆)

责任编辑：赵芹