高港法院召开诉源治理——裁审对接交流会

近两年，高港区劳动争议纠纷数量呈逐年上升趋势，争议案件裁审过程中出现新情况、新问题，在此背景下，为坚持和发展新时代“枫桥经验”，促进劳动争议案件多元化解，筑牢源头治理根基。7月25日下午，高港法院联合高港区劳动仲裁委员会召开诉源治理——裁审对接交流会。院党组成员、审判委员会专职委员丁书华、民事审判庭庭长周树平、区劳动仲裁委员会院长吴莉萍、仲裁员付文娟、江雯等人参加会议并交流，会议由立案庭庭长谭毅主持。

会上，立案庭谭毅庭长首先通报了今年以来全区劳动争议案件的新收情况，指出目前人案矛盾突出，上半年新收劳动争议案件已接近去年全年数量，为应对此困境，充分利用好劳动人事争议裁审联合调处中心这一治理平台至关重要。

区劳动仲裁委员会吴莉萍院长通报了劳动人事争议裁审联合调处中心的运行情况，去年调处中心运行良好，今年以来，囿于人员、场所的客观条件限制，其运行成效有所下降。为此，两家单位深入交流如何推进劳动争议调解组织建设、完善运行机制。一是劳动仲裁委员会收案程序中考虑引入繁简分流机制，将争议不大的工伤赔偿、经济补偿金、追索工资等纠纷分流至调处中心，让办案人员将有限的工作精力集中在疑难复杂的案件裁审中，提升工作效率，有效缩短当事人维权的时间成本。二是多元化解，重在“多元”，高港法院将积极筹划调解员派驻机制，将司法确认带到调处现场，建章立制，理顺工作机制，为当事人提供“一站式”调处服务。三是通过诉调对接工作机制，进一步加强法院与劳动仲裁委员会工作联席，形成解决劳动争议纠纷的合力，充分发挥劳动人事争议联合调解中心的作用，将纠纷解决在源头，解决在诉前。

随后民事审判庭周树平庭长及院其他审判人员就个案审理中遇到的具体问题，如用人单位调岗合理性的裁判尺度把握、用人单位内部罚款的合法性、加班工资计算方法等具体法律问题与仲裁员认真讨论、相互交换意见，以期进一步提升我区劳动争议案件的裁审质量。

最后，高港法院丁书华专委强调，构建劳动争议多元化解机制是推进诉源治理的应有之义，我们要抓好劳动人事争议裁审联合调处中心这个平台，推动形成“程序衔接、资源整合、信息共享”的劳动争议联合化解格局，合力提升社会治理效能，促进和谐劳动关系高质量发展。(刘柳)

责任编辑：赵芹