厚植政策沃土，建设人才强国

党的二十大报告明确提出 “促进人才区域合理布局和协调发展”，为新时代人才区域布局工作指明了方向。而想要实现人才在区域之间的有序流动与规范配置，良好的引才政策至关重要。为充分学习贯彻新时代人才强国战略，南京师范大学“循法治轨道 促人才强国”我国区域引才政策的法治观察团利用暑期社会实践契机，对我国区域引才政策进行了深入的研究。

8月14日，团队成员张甜雨联系到了南师大浙江校友会秘书长李强先生，与其交流了对浙江省人才引进政策的看法。李先生对浙江省杭州市的引才政策给予了充分肯定，他认为杭州市的引才政策全面且力度很大，使得人才有了较好的保障，也促进了城市发展。李先生也表达了自己对引才政策的见解，他认为，引才政策的制定应当层次合理、分明，让更多的人享受到人才引进的福利。

在访谈引才政策的享受者的同时，团队成员还前往多地人力资源和社会保障局考察，实地了解人才引进相关工作，并向工作人员详细咨询有关政策。通过面对面的询问，团队成员深刻感受到各地政府对人才引进工作的重视，也愈发理解引才政策的意义。

此外，团队成员也进行了线上线下的问卷发放，旨在了解社会公众对引才政策的认识与期待，从而寻求引才政策宣传推广、改进完善的有效进路。调查结果表明，社会公众对引才政策的了解程度总体有限，相对来说更关注引才政策中涉及自身发展前景以及福利待遇的内容。绝大多数调查对象认为薪资水平最能影响到引才政策的吸引力，此外户籍政策、社会保障等也是重要的影响因素。很少有人会关注引才政策的实际效果，而在关注到引才成效的人群中，认为引才政策有待进一步落实的占大多数。部分调查对象还对引才政策提出了其他个人看法，值得团队成员认真思考、合理借鉴。

人才争夺战已经上升为各区域的全方位竞争，区域发展亟须人才激活。团队成员既期待能通过此次暑期社会实践得到锻炼，也希望能为深入实施区域协调发展战略、深入实施新时代人才强国战略尽一份绵薄之力。(南京师范大学 韩天訸)

责任编辑：石勇