政府参与，严抓落实

乘势而上，接续奋斗。“循法治轨道，促人才强国”我国区域引才政策的法治观察实践团步履不停，南京师范大学法学院成员黄桌宁同学于7月21日上午与江苏省南京市南京师范大学法学院的教师胡丽文就南京市以及相关城市的引才政策进行了深入的线上访谈。

胡丽文老师于2021年进入南京师范大学法学院工作，享受了一些人才待遇，如给予了一定数额的安家费，尊重人才的工作环境等。老师也提到对福建省和杭州市的引才政策比较印象深刻，福建省是省委组织部负责统一引进事宜的，引进人才的具体去向包括公务员系统、高校事业单位和国企等，体现了行政主导在引才政策中发挥的作用;而杭州市的引才成效较为明显，杭州市有人才住房补贴、租房补贴，政策落实到位，政府支持力度大。纵观二者，都是政府参与到城市引才当中，发挥了一定的作用。

从古至今，人才都是强国之基、兴邦大计，近年来全国各地也展开了激烈的“人才大战”，纷纷出台各具特色的引才政策，而让人才大业活力迸发，基础在于“引才”，关键在于“留才”，胡丽文老师提到，如今很多引才政策都面临着“落实难”的问题。人才引进来了，政策的落实却跟不上，待遇承诺不能按时兑现。落实问题是引才政策的核心，胡老师建议党政主管部门应定时检查引进政策是否得到落实，这对于留住人才是非常重要的，没有落实的引才政策就是一纸空文。

胡老师认为有效的引才政策和区域发展之间是相辅相成的，有效的引才政策能够推动区域的良好发展，同时良好的区域发展也能够吸引更多的人才加盟。引才不应该是一味地追求数量，更应该注重留住人才、用好人才，要结合地区的发展战略，瞄准引才的“切入点”，打造出具有地区特色的引才方案，让引才政策与地区发展向适应、相协调，才能达到人才与地区发展共赢的局面。

“引才大战”仍在继续，各地的引才政策也在不断完善，力争更好地吸引有志之士，助力地区的发展。在访谈的最后胡老师也提到，各地引才除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，更要注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。(南京师范大学法学院 黄桌宁)

责任编辑：石勇