淮安市应急管理局创建“四型”机关促进“四力”提升 激励党员干部担当作为

为切实履行“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责，推动党建工作与中心工作同频共振、与难点工作同步攻坚，推动党建与业务深度融合，淮安市应急管理局深入学习贯彻党的二十大精神，把创建“四型”机关作为“书记项目”强力推进，通过开展“学习型、创新型、服务型、实干型”机关创建活动，着力提升全市应急管理队伍凝聚力、战斗力、执行力和担当力，打造一支政治强、业务精、敢担当、善协调，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能贡献的应急铁军，奋力推进高水平安全护航高质量发展的淮安新实践。

一是创建“政治过硬、信念坚定”的学习型机关，提升队伍凝聚力。采取带头学、深入学、现场学、互动学、辅导学、网上学等方式，提升应急队伍政治理论素养和综合业务能力，让干部有能力会担当。今年以来开展“应急管理大讲堂”5期、“应急干部微课堂”3期，邀请全国人大代表王强众、张大冬、应急管理部专家和业务骨干授课。组织青年干部参加“青春勇担当 实干护发展”青年座谈会，引导青年干部主动担当、勇挑重担;在恩来干部学院高标准开展“清风盈淮·书香应急”读书分享会，在全市应急系统掀起读书学习提升能力热潮。紧密结合业务工作，开展应急值守、事故调查统计、乡镇安全生产、灾害信息员、党务等培训20余次，累计培训3800余人次。

二是创建“攻坚克难、开拓进取”的创新型机关，提升队伍战斗力。聚焦市委市政府“攀高比强 跨越赶超”重点中心任务，以基层基础建设年、信息化建设应用推广年、精准执法提升年、营商环境优化年“四个年”行动为主线，提出“工作项目化、项目清单化、清单责任化”工作机制，深入谋划全年重点重抓的工作事项，汇总形成全系统年度项目化清单85项，制定出台项目化推进的实施意见，明确责任主体，形成时间表、路线图、任务书，按月调度、按季推进。推动干部紧紧围绕重点工作，认准方向有计划有步骤项目化序时推进，任务明确、责任明确，让干部有方向好担当。

三是创建“组织放心、群众满意”的服务型机关，提升队伍执行力。以“做得要比说得好，服务要比需求早”理念为引领，准确把握工作定位，在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履好职，当好人民群众的“安全护航员”和企业发展的“金牌服务员”。开展重点行业领域风险专项整治，提前介入服务35个重大项目，量身定制帮扶措施，优化简化服务流程。“专家会诊”助力企业全方位体检，将10项整治事项细化为33条检查细则，主动提醒68家企业及时办理危险化学品经营许可证延期手续。深入开展“安企护淮”，推行“柔性执法”“三步走”执法模式，办理“首违不罚”案件43件，免予涉案生产经营单位行政处罚金额约150万元。优质服务受到企业好评，多次收到服务对象赠送的锦旗。

四是创建“知责明责、履职尽责”的实干型机关，提升队伍担当力。通过完善监督制度，推动党员干部敢为善为、能为有为;用足表彰奖励，激励党员干部履职尽责、奋勇争先。出台“红旗”处室(单位)评选办法，推进干部能上能下，将工作绩效与干部提拔晋升、评先评优、考核奖惩等直接挂钩。建立干部履职“负面清单”，坚持一月一通报。开展每日一学、每周四问、每月督查、每季评比，在自学中增本领、强素质，在自问中找差距、补短板。每月对各处室(单位)重点工作质效进行督查，每季度公开晾晒中层干部“成绩单”并开展“红旗”处室(单位)评比。定期开展表彰奖励，培育先进典型，激励全市应急系统干部学习先进、争当先进。今年以来，成功推荐2名同志分别入选2023年淮安市劳动模范和“淮安市十大杰出青年”，市应急管理服务中心获评市级“青年文明号”，表彰22名“首届淮安市最美应急人”和提名人选。(淮安市应急管理局)

责任编辑：石勇